BouwNed
Bouwend Nederland begint met nieuwe instroomcampagne
29-01-2008
Voldoende personeel zorgpunt voor 2008
De zorg voor voldoende personeel wordt voor Bouwend Nederland een van
de voornaamste speerpunt van 2008. Naast de campagne "De Bouw maakt
het" is daarom, samen met de vakbonden, het initiatief genomen tot de
instroomcampagne "The Skyline is Yours".
De bouw ziet zich in 2008 en volgende jaren geconfronteerd met een
tekort aan goed opgeleid personeel. Enerzijds wordt samen met andere
technische sectoren in dezelfde vijver gevist. Daardoor stagneert de
instroom. Anderzijds stromen veel medewerkers uit, soms voortijdig,
maar vooral door pensionering. De komende jaren gaan jaarlijks 14.000
medewerkers in de bouw met pensioen.
Voor Bouwend Nederland is dat reden om er dit jaar een schep bovenop
te doen. In het kader van de instroomcampagne "The Skyline is Yours"
komt de bouw naar de scholen toe en worden leerlingen in de
gelegenheid gesteld bouwplaatsen te bezoeken. Doel is om zo het
traditionele beeld van beroepen in de bouw bij te stellen. In
tegenstelling tot wat jongeren vaak denken is de bouw anno 2008 een
sector waarin met de modernste technieken wordt gewerkt. Evenmin is
het zo dat wie in de bouw zijn carrière als timmerman begint, ook als
timmerman met pensioen gaat. Voor iedere medewerker op de bouwplaats
of op kantoor bestaat er de mogelijkheid een carrièrepad te doorlopen
dat is gebaseerd op de eigen ambitie en competenties.
Instroom vasthouden
Zijn medewerkers eenmaal de sector ingestroomd, dan is het ook zaak ze
vast te houden. Bouwend Nederland biedt haar leden hierbij
ondersteuning aan de hand van een personeelshandboek, dat op dit
moment in ontwikkeling is.
Het naslagwerk is aangepast aan de wijze waarop op dit moment het
Human Resources Management in de bedrijven is verankerd, en biedt
bedrijven praktische handvaten voor een up-to-date werkgeversbeleid.
Voor de grotere bedrijven, waar al een personeelsfunctionaris of
-afdeling aanwezig is, zal op basis van onderzoek een aanzet worden
gegeven om te komen tot een verdergaande professionalisering.
Daarin zal ook rekening moeten worden gehouden met privé-wensen van
medewerkers. Werk heeft vandaag een andere plek gekregen dan tien of
twintig jaar geleden. Willen bouwbedrijven zich blijven onderscheiden
als aantrekkelijk werkgever, dan zullen zij in gesprek moeten gaan met
hun medewerkers. En hun vraag voor zijn: hoe kan het werkproces zo
worden ingericht dat de medewerker zijn of haar kinderen naar school
kan brengen? Of: behoort deeltijdwerk in verband met
mantelzorgverplichtingen tot de mogelijkheden?
Modernisering
Hierop inspelen betekent dat bouwbedrijven ook iets van hun
medewerkers mogen verwachten. Bijvoorbeeld om een vakstudie in de
vrije tijd te doen. Ontwikkelingen in het bouwproces als het meer
klant- en marktgericht werken maken het noodzakelijk dat andere
competenties worden ingezet in het aansturen van mensen, het
communiceren met klanten en het inspelen op de nieuwste
administratieve eisen van het uitvoerende proces.
Bouwend Nederland zal haar leden in 2008 instrumenten aanreiken voor
modernisering en verdergaande professionalisering van het
werkgeversbeleid. De inzet, kennis en competenties van de medewerkers
moeten worden afgestemd op de inhoudelijke en organisatorische
ontwikkelingen in de bedrijven.