FNV Bondgenoten: loonsverhoging, flexibiliteit en werkplezier in cao-akkoord
uitzendbedrijven
De vakbonden en de uitzendbranche zijn maandag een principeakkoord
overeengekomen voor werknemers van uitzendbureaus. Belangrijkste
elementen: een loonsverhoging, experimenten met flexibeler werken en
aandacht voor werkplezier.
De cao voor vaste medewerkers van uitzendondernemingen loopt een jaar
en gaat in per 1 januari 2008. De lonen gaan omhoog met 3,25 procent
en er is 1 procent extra beschikbaar voor resultaatuitkering of
winstuitkering.
Opvallend zijn de afspraken over flexibeler werktijden. De bedrijven
gaan hiermee experimenteren. Zo is het toegestaan de gewone werkdagen
te rekken naar 20.00 uur. De ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet hiermee instemmen.
Ook wordt het mogelijk om meer flexibiliteit aan te brengen in
roosters. Denk aan het verruimen van het aantal uren per dienst of het
variëren in het aantal uren per week. Hiervoor is toestemming nodig
van een commissie van werkgevers en vakbonden.
Beide experimenten hebben een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 januari
2010. De regelingen worden geëvalueerd in november 2009.
"Spannende experimenten", vindt bestuurder Toon Wennekers,
bestuurder van FNV Bondgenoten. Hij is daarnaast tevreden over de
loonafspraken. "Het is een goede loonsverhoging."
Werknemers komen in aanmerking van een resultaatafhankelijke uitkering
van 1 procent als zij in dienst zijn van de werkgever op 31 december
van het jaar waarin deze wordt uitgekeerd. Wennekers: "Voor heel veel
mensen gaat de winstuitkering dus omhoog van 2 naar 3 procent. Dat is
mooi."
Hij wijst erop dat er in het principeakkoord ook veel aandacht is voor
de kwaliteit van uitzendwerk. Zo komt er een onderzoek naar
levensfasebewust personeelsbeleid en een studie naar het voorkomen van
agressie en te hoge werkdruk.
---
FNV Bondgenoten