Nieuws
30 januari 2008
Principeakkoord cao vaste medewerkers uitzendbranche
Door: Sandra Hendriks
CAO partijen zijn het eens geworden over een nieuwe CAO voor de Vaste
Medewerkers van Uitzendondernemingen 2008. Nu is het woord aan u. In
deze Info vindt u de hoofdpunten van het principe akkoord op een rij.
Principe akkoord
Na stevige onderhandelingen zijn we er toch uitgekomen met de
werkgevers. Er ligt een evenwichtig principe akkoord op tafel dat
recht doet aan de positie van de werknemers. Er is een goede
loonsverhoging van 3.25% afgesproken en ook de eindejaarsuitkering is
met 1% verhoogd. Daarnaast wordt er het komende jaar aandacht besteed
aan belangrijke onderwerpen als agressie en werkdruk, en zal er ook
een onderzoek onder alle werknemers plaatsvinden over de wensen en
knelpunten van werknemers met betrekking tot werktijden, flexibiliteit
e.d. De werkgevers wilden graag de werktijden verruimen en hiertoe zal
een eerste aanzet worden gedaan in de vorm van een proef. Ook hier
zijn de wensen van de werknemers van groot belang want de rol van de
ondernemingsraad is erg belangrijk. CNV Dienstenbond legt het akkoord
daarom positief aan u voor en hoort graag uw mening.
Hoofdpunten:
- Loonsverhoging: Per 1 januari 2008 worden de lonen met 3,25%
verhoogd.
- Eindejaarsuitkering: Bovenop de reeds bestaande winstafhankelijke
uitkering van 2% is er een resultaatsafhankelijke uitkering van 1%
afgesproken. Dit houd het volgende in: Iedereen krijgt, als er winst
gemaakt wordt, 2% eindejaaruitkering. Daarnaast kan de werkgever met
de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging afspraken maken
over de invulling van de 1% resultaatsafhankelijke uitkering. Deze
uitkering kan afhankelijk gemaakt worden van bijvoorbeeld
vestigingsresultaten of groepsgewijze prestaties. Als er geen
medezeggenschapsorgaan is binnen een bedrijf dan kan de werkgever geen
afspraken maken over deze 1% resultaatsafhankelijke uitkering en wordt
deze toegevoegd aan de winstuitkering.
- Looptijd: De CAO kent een looptijd van 1 jaar, dus van 1 januari
2008 tot 1 januari 2009.
- Experimenten rondom werktijden en vergoedingen:
Van 1 juli 2008 t/m 31 december 2009 gaat een experiment lopen waaraan
uitzendondernemingen onder bepaalde voorwaarden mee mogen doen. Het
doel van het experiment is een verruiming van de werktijden om zo een
avondopenstelling mogelijk te maken, maar ook om te kijken of werken
buiten de normale uren in andere roosters ook in behoeftes van de
werknemers zou kunnen voorzien.
Er gelden twee regelingen:
1. Uitzendondernemingen mogen na instemming van de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging de gebruikelijke werktijden verruimen van
07.00 uur-18.00 uur naar 07.00-20.00 uur. In de uren van 18.00 tot
20.00 uur zal geen overwerkvergoeding meer verschuldigd zijn. Bij de
inhoud van deze afspraken speelt de ondernemingsraad een grote rol,
daarnaast moet deelname aan het experiment ook gemeld worden bij een
commissie, bestaande uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers,
die de voortgang zal bewaken.
2. De uitzendonderneming kan ook nog verdergaande experimenten willen
uitvoeren zoals het verruimen van het aantal uren per dienst naar
meer dan acht uur en/of het aanpassen van de 40 urige werkweek waarbij
wel het gemiddelde van 40 uur per week dient te worden vastgehouden.
Deze experimenten kunnen slechts doorgang vinden nadat de
bovengenoemde commissie hiervoor toestemming heeft gegeven en dan moet
natuurlijk de ondernemingsraad ook nog instemmen.
Is er in beide gevallen geen Ondernemingsraad dan kan er niet aan de
experimenten worden deelgenomen. In november 2009 wordt de regeling
geëvalueerd en zal bekeken worden of de verruimingen definitief in de
nieuwe cao zullen worden opgenomen.
- Levensfase bewust personeelsbeleid: Een onafhankelijk bureau zal een
onderzoek gaan doen naar levensfasebewust personeelsbeleid. In dit
onderzoek kunnen werknemers hun wensen en knelpunten met betrekking
tot flexibel werken, combinatie werk en kinderen, werk en studie,
ouder worden, werktijden e.d. kwijt. Op basis hiervan kunnen we aan de
slag met concrete onderwerpen.
- Agressie, werkdruk en ziektekosten: Deze onderwerpen zullen door de
Stichting Arbo Flexbranche (STAF) worden opgepakt. Met name agressie
krijgt veel aandacht. Er zal bekeken worden wat bedrijven nu doen om
de veiligheid van hun werknemers te garanderen en wat er beter kan.
Daarnaast krijgen de onderwerpen agressie en werkdruk een belangrijke
plaats in de op te stellen arbocatalogus. STAF gaat ook onderzoeken of
er voordeel te behalen is door ziektekostenverzekeraars producten voor
werkgevers en werknemers te laten bundelen. Tevens is de aanvulling
voor werknemers die recht hebben op een IVA uitkering in het derde
jaar van arbeidsongeschiktheid verhoogd van 80% naar 85% en geldt deze
uitkering nu ook voor ex-werknemers.
- Overig: Er is ook dit jaar weer een bijdrage voor internationale
vakbondsprojecten van EUR 10.000 afgesproken. Daarnaast is
overeengekomen dat de examens voor intercedenten van 2010 verplicht
door de Stichting Examens uitzendbranche zullen worden afgenomen.
Vragen? Stel u vragen over het principe akkoord aan bestuurder Sandra
Hendriks, via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of bel 023-5651052.
Dienstenbond CNV