Gepensioneerde wil vooral flexibel werken
31 januari 2008 - Een grote groep gepensioneerden is bereid om na hun
65^e door te werken, mits dat op flexibele en parttime basis kan. Als
werkgevers hier meer aandacht voor hebben, zullen ouderen langer
doorwerken. Dat blijkt uit het onderzoek 'Wat drijft gepensioneerden
om te blijven werken' van TNO en uitzendbureau Oudstanding. Het is
voor het eerst dat gepensioneerden die willen blijven werken op grote
schaal zijn ondervraagd.
Ruim 1300 gepensioneerden, ingeschreven bij een uitzendbureau, gaven
inzicht in hun drijfveren om langer door te werken. Deze groep wil
vooral graag werken vanwege de sociale contacten, het gevoel nuttig
bezig te zijn, het overdragen van kennis en de betrokkenheid bij de
onderneming. De financiële motivatie - geld verdienen - komt op een
zesde plaats. De belangrijkste eis die de gepensioneerde aan het werk
stelt, is de mogelijkheid om flexibel en parttime te werken en het
bespreken van individuele wensen en behoeften.
Positieve ervaringen
Uit dit onderzoek blijkt tevens dat werkgevers die gepensioneerden in
dienst hebben, zeer positief zijn over hun inzetbaarheid. Toch wordt
doorwerken na het 65^e levensjaar door werkgevers nog onvoldoende
gestimuleerd. Ook blijkt dat werkgevers niet altijd het juiste beeld
hebben van de drijfveren en eisen van gepensioneerden. Zo letten
werkgevers onvoldoende op de wens van de 65-plusser om parttime te
werken en heeft men weinig oog voor de extrinsieke drijfveren van deze
groep.
Belemmeringen wegnemen
De onderzoekers concluderen dat werkgevers meer aandacht moeten geven
aan parttime en flexibel werken door ouderen. Het opheffen van
financiële belemmeringen als belasting- en verzekeringsnadelen, vormt
een uitdaging voor de overheid en werkgeversorganisaties. Ouderen zijn
goed inzetbaar, maar moeten zich bewust zijn van de noodzaak om zich
blijvend te ontwikkelen.