College van Beroep voor het bedrijfsleven
rechtspraak
Maatman langdurig werkloze. Geen verboden discriminatie op grond van
leeftijd
Het Uwv heeft toepassing gegeven aan artikel 1, derde lid, van het
Besluit uniformering loonkundige component
arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, waarin is bepaald dat indien de
betrokkene bij het intreden van de arbeidsongeschiktheid ten minste
twee jaar werkloos is en geen loongerelateerde WW-uitkering (meer)
ontvangt, de maatman in principe wordt gesteld op de langdurig
werkloze met als maatmaninkomen het wettelijk minimumloon per uur.
Deze beleidsregel komt overeen met de jurisprudentie van de Raad met
betrekking tot langdurig werklozen. Deze beleidsregel noch de
toepassing ervan in het onderhavige geval zijn in strijd met artikel
18, lid 1, van de WAO. De toepassing van de beleidsregel is in
overeenstemming met het loondervingsbeginsel. Met toepassing van de
beleidsregel komt tot uitdrukking dat betrokkene verder af is komen te
staan van de arbeid die aan het recht op en de hoogte van de
(loongerelateerde) werkloosheidsuitkering ten grondslag lag. De
toepassing van de beleidsregel leidt niet tot verboden discriminatie
op grond van leeftijd. Ook jongere arbeidsongeschikte werklozen kunnen
hiermee geconfronteerd worden. Indien betrokkene al behoort tot een
groep die onevenredig zwaar door de beleidsregel wordt getroffen, acht
de Raad dit onderscheid objectief en redelijkerwijs gerechtvaardigd.
LJ Nummer:
BC0041
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 6 februari 2008