Nieuws
12 februari 2008
RBS staat positief voor vakbondscontact ; Fortis garandeert
arbeidsvoorwaardenniveau
Door: Ahmed Kansouh
Kortgeleden heeft RBS CNV Dienstenbond en andere vakbonden laten weten
dat zij ten aanzien van de overgenomen ABN AMRO-personeel in Nederland
alle mogelijkheden zal onderzoeken met betrekking tot
arbeidsvoorwaarden en CAO's. RBS staat dan ook positief ten opzichte
van besprekingen met de vakbonden. Tevens hebben RBS en Fortis
aangegeven het huidige arbeidsvoorwaardenniveau van ABN
AMRO-medewerkers te respecteren. Het bovenstaande stemt ons niet
pessimistisch en zien het als een goede start voor constructief
overleg.
Een integraal Sociaal Plan:
Medio januari jl. heeft de grote meerderheid van CNV-leden ingestemd
met het eindbod over de ABN AMRO CAO 2008. Anders dan de uitslag van
de stemming zou suggereren, hebben vele leden het eindbod met veel
tegenzin goedgekeurd. Hoewel vrijwel alle leden het bewuste eindbod
onvoldoende vinden, willen zij zich richten op de toekomst en in
dialoog blijven in de komende moeilijke tijden. Voor hen is het zeer
belangrijk dat er zo spoedig mogelijk een goed integraal Sociaal Plan
(iSP) komt, dat de sociale/personele gevolgen als gevolg van de
overname zou opvangen.
De eerste gevolgen voor het personeel worden nu zichtbaar: "early job
losses", mensen en afdelingen wiens werk door de overname meteen al is
vervallen, de "fast track" waarbij ABN AMRO Asset Management en Fortis
Investments versneld worden geïntegreerd en de "'shared assets
population', medewerkers die in functies werken, die nu nog gelden
voor alle Consortiumpartners, maar later zeker helemaal zullen
verdwijnen. Er moet dus zo snel mogelijk een Integraal Sociaal Plan
RBS/Fortis/ABN AMRO komen.
Op dit moment gelden voor personele wijzigingen, die plaatsvinden
voordat een nieuw iSP is overeengekomen, in ieder geval de ABN AMRO
Employability cao en het Fortis Sociaal Plan. CNV Dienstenbond is
echter van mening dat voor alle medewerkers die getroffen worden door
de gevolgen van de overname, dezelfde afspraken moeten gelden (gelijke
monniken gelijke kappen). Hierbij is van belang dat er recht wordt
gedaan aan de door het Consortium eerder gedane toezeggingen. Hierbij
valt te denken aan eerlijke kansen op een andere baan binnen ABN AMRO,
Fortis, RBS of "Santander", hulp bij het zoeken naar ander werk via
het op te richten (internationale) bemiddelingsbureau en in het
bijzonder geen automatisch gedwongen ontslagen als gevolg van de
overname. En minstens zo belangrijk: ook medewerkers die nu of
binnenkort al met de gevolgen te maken krijgen, hebben ook recht op
bewuste toezeggingen.
Het Consortium en ABN AMRO gaven aan de onderhandelingen over iSP pas
in de tweede helft van het jaar 2008 te willen afronden. Een en ander
heeft te maken met het tijdschema van het transitieproces en de
bijbehorende sociale gevolgen voor werknemers. Volgende week hebben
wij met het Consortium/ABN AMRO een gesprek hierover. Uiteraard zullen
wij u direct daarna informeren.
Het moge duidelijk zijn: een standvastig CNV Dienstenbond met een
krachtige achterban bij ABN AMRO is nodig om goede resultaten te
bereiken. Nu en de komende jaren! Wordt daarom lid en ga in op ons
ACTIE AANBOD!
Maak kennis met CNV Dienstenbond. Word nu lid en ontvang 100% korting
op uw contributie gedurende 3 maanden. CNV Dienstenbond onderscheidt
zich door het meest uitgebreide dienstenpakket tegen de allerlaagste
prijs aan te bieden. Daarbij mag u van ons een uitstekende service en
persoonlijke betrokkenheid verwachten. Met CNV Dienstenbond heeft u
het goed voor elkaar!
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ahmed
Kansouh (a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl) of 023-5651052.
Dienstenbond CNV