Nederlandse Vereniging van Journalisten
Voorstellenpakket NVJ CAO BNR Nieuwsradio 2008
Looptijd:
In principe een looptijd van 1 jaar, maar een langere looptijd is
bespreekbaar.
Loon:
Mede gezien de ontwikkelingen in de markt, er zijn reeds meerdere CAO's
voor 2008 afgesloten, achten wij een structurele loonsverhoging van 3,5%
heel reëel. Een deel zou ook tot uiting mogen komen in een
eindejaarsuitkering. De NVJ zou graag zien dat uiteindelijk een model
wordt ontwikkeld waarin de combinatie tussen winstdeling en
eindejaarsuitkering, een winstgerelateerde eindejaarsuitkering,
gerealiseerd wordt.
Functieprofielen en inschaling:
In de CAO 2007 is een tijdelijk functieraster met loongebouw opgenomen.
Afgesproken is dat in de nieuwe CAO nieuwe functieprofielen worden
opgenomen. De nieuwe indeling moet, na wederzijdse instemming, opgenomen
worden in de CAO.
Functieontwikkeling:
Pas als er geactualiseerde functieprofielen zijn kan een systematiek van
functionerings- en beoordelingsgesprekken worden ingevoerd. Daarnaast
zal loopbaanontwikkeling in deze systematiek een plaats moeten krijgen.
In de CAO zullen de kaders voor de systematiek moeten worden vastgelegd.
Opleidingen:
Bij BNR Nieuwsradio werken overwegend jonge mensen. Om het
loopbaanbeleid handen en voeten te kunnen geven moet er ook gewerkt
worden aan een opleidingsplan. Uiteraard kan dat alleen maar als ook een
opleidingsbudget beschikbaar is. Uitvoering kan bij de Ondernemingsraad
neergelegd worden, maar de randvoorwaarden moeten in de CAO worden
opgenomen.
Redactiestatuut:
Een journalistieke organisatie kan natuurlijk niet zonder een
redactiestatuut en redactieraad. In de CAO willen wij de randvoorwaarden
vastleggen.
Ontwikkelingsverlof:
De NGO Freevoice (waarin NVJ, Genootschap van Hoofdredacteuren, NDP en
Radio Nederland Wereldomroep in participeren) biedt de mogelijkheid voor
ontwikkelingsverlof. Daarbij wordt een medewerker in staat gesteld om
gedurende een beperkte periode zijn of haar ervaring en hun kennis te
delen met collega`s in Afrika. Freevoice bekostigt hierbij de reis- en
verblijfkosten. De medewerker draagt bij door voor de helft van de tijd
vakantie op te nemen en het bedrijf neemt de andere helft van de tijd
voor haar rekening. Wij willen de mogelijkheid tot ontwikkelingsverlof
in de CAO opnemen.
Overige zaken:
Ten behoeve van de transparantie stellen wij voor in de CAO op te nemen
dat het bedrijf elk jaar voor 1 mei een sociaal jaarverslag produceert
waarin naast ziekteverzuim, verloop ook inzicht wordt verschaft in het
verloop door de loonschalen (periodieken).
In het kader van de internationale solidariteit en bevordering van de
internationale persvrijheid stellen wij bovendien voor om in deze CAO de
afspraak te maken een journalistiek project via bijvoorbeeld Freevoice
of Press Now te adopteren.
MV300108