LTO Noord
Koester de ervaren medewerker
LTO Noord organiseert gratis studiebijeenkomsten van een dagdeel voor
zowel werkgevers als werknemers over het thema: Koester de ervaren
medewerker. Deze bijeenkomsten vinden op vier locaties in het land
plaats:
Woensdag 13 februari Zalencentrum Waardenburg, Regterweistraat
5-7, 4181 CE Waardenburg
Woensdag 20 februari LTO Noord, Lavendelheide 9, 9202 PD Drachten
Woensdag 5 maart FloraHolland, Middel Broekweg 29, 2670 AD
Naaldwijk
Woensdag 12 maart Alkmaarse Poort, Omval 72, 1812 NB Alkmaar
Alle bijeenkomsten beginnen om 13.00 uur en duren tot 17.00 uur. Er is
(slechts) ruimte voor 50 werkgevers en 50 werknemers. Aanmeldingen
worden verwerkt op basis van ââwie het eerst komt, wie het eerst
â¦â¦â¦â¦â¦.ââ. De studiemiddagen worden verzorgd door Marlies Kamps en
Truke Zeinstra, ervaren trainers met veel kennis over én ervaring met
de relatie werkgever - werknemer Ãn de land- en tuinbouw.
Waardevol
Op veel agrarische bedrijven, land- en tuinbouwbreed, zijn âervaren
medewerkersâ werkzaam, met andere woorden werknemers die al geruime
tijd binnen een bedrijf werkzaam zijn. Ze zijn heel waardevol, ze
beschikken namelijk over de nodige kennis en ervaring die zij kunnen
delen met én overdragen aan collegaâs en weten hoe de werkgever het
werk uitgevoerd wil hebben. Ze weten met andere woorden precies hoe
het op het bedrijf toegaat of hoort te gaan. Daarnaast zijn ervaren
medewerkers over het algemeen loyaal en toegewijd.
In de praktijk kan het echter lastig zijn om op een goede manier met
deze ervaren medewerkers om te blijven gaan omdat ze soms minder
flexibel zijn en veranderingen (zoals bijvoorbeeld een nieuwe jongere
leidinggevende of werkgever) moeilijker accepteren. Waardoor spanning
in de werkrelatie kan ontstaan. De houding van de werkgever speelt
hierbij een belangrijke rol, welke aanpak kiest hij in de relatie met
de ervaren medewerker?
Het aankaarten en uitpraten ervan is niet altijd even makkelijk maar
wel noodzakelijk. Wanneer dit niet gebeurt, leidt dit uiteindelijk tot
een verstoring van de arbeidsrelatie, productiviteitsverlies of zelfs
ziekteverzuim. Het komt geregeld voor dat partijen als laatste
âredmiddelâ voor de rechter eindigen om de arbeidsovereenkomst te
ontbinden met alle (financiële en emotionele) gevolgen van dien.
Het is daarom van belang de signalen vroegtijdig te herkennen,
onderkennen en vervolgens met elkaar in gesprek te gaan. Welke
signalen dit zijn en hoe u deze gesprekken vervolgens aangaat, komt
aan de orde tijdens de studiebijeenkomsten. Deze bijeenkomsten zijn
in het kader van âvoorkomen is beter dan genezenâ bedoeld voor zowel
ervaren werknemers als werkgevers. Er is voldoende ruimte om eigen
voorbeelden in te brengen.
Aanmelden
Deelname aan de bijeenkomst is gratis, aanmelden is verplicht. Het is
de bedoeling dat de werkgever en de werknemer zich als duo opgeven,
maar ze gaan de bijeenkomst vervolgens los van elkaar volgen (wel op
dezelfde locatie en hetzelfde tijdstip). Geïnteresseerden in één
van deze gratis studiebijeenkomsten, moeten zich, liefst zo snel
mogelijk maar uiterlijk 1 week voor aanvang van de bijeenkomst,
aanmelden bij Paulien Neppelenbroek, secretariaat LTO Noord Projecten,
telefoon 088-8886677 of pneppelenbroek@ltonoordprojecten.nl.
Woensdag 23 januari 2008