Gemeente Venlo
Education first voor 45+ in de bouw
20-3-2008
Werken is goed, maar eerst een gedegen opleiding volgen en dan werken
is nog beter. Dat is het uitgangspunt van het principe Education
First' dat wethouder Werk & Inkomen Ramon Testroote als een van zijn
speerpunten heeft betiteld. Vanuit dit principe gaat de gemeente
Venlo, in samenwerking met het Bouw Opleidings Centrum (BOC) in Horst,
een project starten om 45-plussers te helpen om (opnieuw) een baan in
de bouw te krijgen.
In de regio Venlo is sprake van een sterk aantrekkende arbeidsmarkt
waarbij in een aantal sectoren een structureel tekort aan
gekwalificeerd personeel dreigt te ontstaan. Desondanks komen mensen
van 45 jaar en ouder nog steeds moeilijk aan het werk. Een lastige
situatie, want het aantal werkzoekenden van 45+ zal de komende jaren
stijgen terwijl het aantal werkzoekenden tot 45 jaar terugloopt, als
gevolg van de vergrijzing en de ontgroening.
Daarom wil de sector Bouw in Noord-Limburg deze specifieke doelgroep
graag inpassen in een opleidingstraject. Volwassenen zij-instroom
bouwplaatspersoneel' is de noemer waaronder de kandidaten, met behoud
van hun uitkering, worden opgeleid. Het Bouw Opleidings Centrum (BOC)
is een samenwerkingsverband van het regionale bouwbedrijfsleven in
Noord-Limburg. Nagenoeg alle bouwbedrijven zijn deelnemers in deze
organisatie.
Doelstelling is zorg te dragen voor een kwantitatieve en kwalitatieve
voldoende instroom van vaklieden in de bouw. Hiertoe is een convenant
opgesteld en ondertekend door het UWV, CWI, het BOC en de gemeente
Venlo.
Uitgangspunt is dat de deelnemers zo snel mogelijk op MBO niveau 2
worden gebracht, via de reguliere BBL-trajecten. Dat betekent dat de
deelnemers vier dagen per week aan het werk gaan, in dit geval bij een
bouwbedrijf dat is aangesloten bij de sector Bouw in Noord Limburg, en
één dag per week theorie volgen. Gilde Opleidingen verzorgt deze
trajecten, waarbij het BOC de rol van werkgever op zich neemt. Streven
is een traject van drie tot zes maanden.
Dit eerste jaar, 2008, beginnen er vijftien mensen aan het traject.
Zij zijn afkomstig uit de doelgroepen UWV en WWB. Ze worden opgeleid
tot een MBO niveau 2 en zijn dan direct inzetbaar voor de
bouwbedrijven.
Testroote zou deze aanpak graag willen uitbreiden naar andere sectoren
die met hetzelfde personeelsprobleem kampen. De logistiek
bijvoorbeeld, of de installatietechniek. Dit soort werk- en
leertrajecten kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan de invulling
van het principe education first', aldus Testroote. Direct aan het
werk gaan is goed voor de statistieken. Maar met de juiste
startkwalificatie aan het werk gaan, betekent een duurzame uitstroom
naar betaald werk. En dat is goed voor de hele samenleving. Datzelfde
uitgangspunt hanteren we in ons nieuwe werkbedrijf Ronin: eerst
opnieuw leren werken en een zo hoog mogelijke startkwalificatie
behalen, en daarna duurzaam aan de slag in een betere baan.