Onderzoek van JobbingMall.nl: tien vreemdste fouten van kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken
31/03/2008 07:03
PR Newswire
AMSTERDAM, March 31 /PRNewswire/ --
Wat is het vreemdste dat een kandidaat heft gedaan tijdens een
sollicitatiegesprek? Verdwijnen? Zijn/haar moeder meenemen? De interviewer
mee uit vragen? JobbingMall.nl publiceert haar onderzoek naar de raarste
fouten die kandidaten, volgens recruitmentmanagers en HR-professionals uit
heel Nederland, hebben gemaakt tijdens sollicitatiegesprekken.Dit jaar staat
dit in de top tien:
- Kandidaat stuurde na het sollicitatiegesprek een klachtenbrief naar het
bedrijf.
- Kandidaat vroeg om een hoger salaris vanwege de introductie van
de euro.
- Kandidaat zei tegen de interviewer: "Ik zit hier, maak uw keuze."
- Kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek zonder iets te
zeggen weg om een telefoontje te beantwoorden.
- Kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek negatief uit
over de producten van het bedrijf.
- Kandidaat vertelde de interviewer waar zij moest gaan zitten.
- Kandidaat viel tijdens het sollicitatiegesprek in slaap.
- Kandidaat moest fysiek worden verwijderd na ongepaste
opmerkingen.
- Kandidaat nam zijn hond mee naar het sollicitatiegesprek.
- Kandidaat stormde, zonder een hand te geven, de kamer in en
verklaarde "Ik heb werk nodig".
Behalve naar de vreemdste blunders werd werkgevers ook gevraagd naar de
meest voorkomende en ernstige fouten die kandidaten maakten tijdens een
sollicitatiegesprek. Maar liefst 73 procent van de recruitmentmanagers gaf
ongeinteressseerd lijken op als de grootste fout die een kandidaat kan maken
tijdens een sollicitatiegesprek. Arrogant overkomen kwam met 54 procent op de
tweede plaats en zich negatief uitlaten over de huidige of voormalige
werkgever kwam met 46 procent op de derde plaats. Andere gemaakte fouten
waren onder andere geen goede vragen stellen (33 procent), ongepast gekleed
zijn (31 procent) en geen specifieke antwoorden geven (26 procent).
"Sollicitatiegesprekken geven werkgevers de kans te zien hoe het zou zijn
om met kandidaten te werken: hoe ze onder druk reageren, wat hen motiveert en
hoe ze met andere mensen omgaan," aldus Wouter Goede, Managing Director van
JobbingMall.nl. "Als een kandidaat zeer negatief is, zich niet heeft
voorbereid op het sollicitatiegesprek of gemakkelijk van de wijs wordt
gebracht, kunnen er belletjes gaan rinkelen bij de werkgever. Zorg dat je
voldoende over het bedrijf weet, oefen de antwoorden op potentiële vragen en
stel je altijd professioneel op."
JobbingMall.nl geeft de volgende tips voor een succesvol
sollicitatiegesprek:
- Doe je huiswerk Iemand die geen onderzoek heeft gedaan en weinig over
het bedrijf weet, geeft heel duidelijk de boodschap af: "Ik ben niet in
deze baan geïnteresseerd". Het is makkelijker dan ooit om informatie
over een bedrijf en bedrijfsactiviteiten te vinden. Kandidaten die dit
nalaten, kunnen lui, ongemotiveerd of ongeïnteresseerd overkomen.
- Maak het niet te persoonlijk: Het laatste dat een werkgever wil, is
iemand aannemen die al zijn persoonlijke problemen meeneemt naar het
werk. Houd het altijd professioneel, zelfs als het een informeel
sollicitatiegesprek lijkt en vermijd onnodige persoonlijke informatie.
- Wees eerlijk: Interviewers verwachten niet dat je overal een antwoord
op hebt. Ze testen vaak je reactie op "moeilijke vragen" om te zien hoe
je onder druk reageert. Het is veel erger om op een leugen betrapt te
worden dan toe te geven dat je iets niet weet. Als je twijfelt over een
antwoord, is het geen probleem om toe te geven dat je het niet weet
maar leg dan de stappen uit die je wilt nemen om erachter te komen. Zo
laat je zien dat je problemen kunt oplossen.
- Bereid je voor op deze veel voorkomende open vragen: "Vertel me iets
over jezelf." "Waarom wil je hier werken?" "Wat is je motivatie?" Deze
vragen lijken gemakkelijk maar omdat ze zo algemeen zijn, kunnen
kandidaten er over struikelen als ze niet weten waar ze moeten beginnen
of eindigen.
- Ben niet negatief: Het is nooit een goed idee om negatieve dingen te
zeggen over een voormalige werkgever. Hoe verleidelijk het ook is om je
grieven over vorige banen te uiten of hoe zeer de interviewer je er ook
toe probeert te dwingen. De interviewer zal er dan van uitgaan dat je
je in de toekomst waarschijnlijk ook negatief zult uitlaten over zijn
bedrijf.
Onderzoeksmethode
Dit onderzoek is tussen 21 november en 12 december 2007 in opdracht van
JobbingMall.nl online in Nederland uitgevoerd door Harris Interactive onder
428 Nederlandse werknemers (fulltime in dienst, geen zelfstandigen) in de
leeftijdscategorie van 18 jaar en ouder. Cijfers voor leeftijd, geslacht,
ras, herkomst, opleiding, regio en gezinsinkomen zijn waar nodig gewogen om
deze af te stemmen op de feitelijke verhoudingen in de populatie. De gegevens
zijn gewogen om de samenstelling van de Nederlandse beroepsbevolking in
dienstverband te reflecteren.
JobbingMall.nl
JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en is een van de eerste carrièresites
van Nederland. De afgelopen 10 jaar heeft JobbingMall.nl zich ontwikkeld tot
een multi-loopbaanplatform met zowel algemene als gespecialiseerde
carrièresites en een netwerk van partnersites. In de loop der jaren is
JobbingMall.nl uitgegroeid tot een van de toonaangevende carrièresites met
een rijk aanbod aan digitale communicatieproducten waarmee de zakelijke
gemeenschap in Nederland eenvoudig nieuwe werknemers kan aantrekken. Ga voor
meer informatie over JobbingMall.nl naar www.jobbingMall.nl.
Contactpersoon voor de media:
Wouter Goede
Managing Director
+31-207084974
Website: http://www.jobbingMall.nl
Wouter Goede, Managing Director, +31207084974