Politiebond ACP

27 mei 2008

45 veelgestelde vragen over de CAO

Door: Francis van Duren

Als ACP ontvangen wij regelmatig vragen over de afgesloten CAO. Wij proberen de veelgestelde vragen voor jou toegankelijk te maken via de website.

1. Ligt er nu een nieuwe CAO?
Ja, de CAO wordt op 27 mei door de minister en vertegenwoordigers van de politievakbonden in Den Haag getekend. Deze CAO loopt door tot en met december 2010. Download de (voorlopige) tekst hier.

2. Wanneer komen de definitieve salaristabellen online? Inmiddels wordt op het ministerie gerekend aan de salaristabellen. Zodra ze bekend zijn, worden ze hier gepubliceerd.

3. Geldt de 1% meer werken nog steeds?
Ja, deze geldt nog steeds. De 1% langer werken was tijdens de CAO-onderhandelingen van de CAO 2005-2007 hét breekijzer om het prepensioen bij de politie te handhaven. De 1% afspraak loopt door tot 1 januari 2040.

4. Welke structurele salarismaatregelen zijn er afgesproken? In CAO-onderhandelingen wordt altijd onderhandeld over BRUTO bedragen. De verhogingen worden dus ook altijd berekend op basis van je BRUTO salaris. In de periode 2008-2010 stijgt het BRUTO salaris met in totaal: 10,05%. De volgende percentages zijn afgesproken:

Per 1 februari 2008 een loonsverhoging van 3,5 procent Per 1 januari 2009 een loonsverhoging van 3,3 procent Per 1 januari 2010 een loonsverhoging van 3,25 procent

5. Wanneer krijg ik voor het eerst (structureel) geld uitgekeerd? Uiterlijk Juni 2008 wordt voor de eerste keer de % salarisverhoging uitbetaald. De verhoging van 3,5% gaat in vanaf februari. Het bedrag wat je nog tegoed hebt van de maanden februari t/m mei worden die maand in één keer uitgekeerd. De loonsverhoging geldt voor ALLE politiemensen die in dienst zijn (executief en ATH). Voor meer informatie over wat dit betekent voor de collega's met TOR, FLO, pensioen of WAO WIA kun je terecht bij één van de andere vragen.

6. Welke eenmalige uitkeringen zijn er in deze CAO afgesproken? Als het gaat om de eenmalige uitkeringen dan zijn de volgende afspraken gemaakt.

Algemene uitkering
Iedereen die bij de politie werkt (alle politieambtenaren dus executief, studenten en ATH, ongeacht schaal) krijgen vanaf 1 januari 2008 per maand een toelage van 100 euro bruto en vanaf 1 januari 2009 per maand een toelage van 50 euro bruto. Deze maandelijkse toelage wordt voor het laatst verstrekt in december 2009. De hoogte van deze maandelijkse toelage wordt berekend op basis van maximaal 36 uur. Werk je minder dan 36 uur per week dan krijg je het bedrag naar rato (in verhouding) uitgekeerd.

Bijzondere uitkering
Iedereen die bij de politie werkt (alle politieambtenaren dus executief, studenten en ATH) die op 1 juli 2008 en/of op 1 juli 2009 zijn ingedeeld in een salarisschaal tot en met schaal 9 krijgen per 1 juli 2008 een eenmalige uitkering van 1200 euro bruto. Per 1 juli 2009 een eenmalige uitkering van 600 euro bruto.

Kortom: t/m schaal 9 krijg je in de periode 2008-2010 de algemene + de bijzondere uitkering = EUR 3600,- euro bruto. Vanaf schaal 10 en hoger krijg je de algemene uitkering, dat wil zeggen: EUR 1800,- bruto. Maar let op! Voorwaarde is wel dat de politieambtenaar op 1 juli van het betreffende jaar in dienst zijn!

7. Wanneer krijg ik voor het eerst (eenmalig / incidenteel) geld uitgekeerd?
De algemene uitkering tot en met schaal 9 wordt voor het eerst in juni uitgekeerd. De bijzondere uitkering (eenmalig EUR 1200,-) wordt tegelijk met het salaris van juli 2008 (respectievelijk EUR 600,- juli 2009) uitgekeerd.

8. Waarom gaan niet alle eenmalige uitkeringen in op 1 januari? Onderhandelen is een proces van geven en nemen. Daarom wordt af en toe met ingangsdata geschoven. De uitkomst van de onderhandelingen zijn de afspraken zoals die nu op tafel liggen.

9. Voor wie zijn de eenmalige uitkeringen?
De eenmalige uitkeringen zijn voor iedereen die bij de politie werkt (alle politieambtenaren dus executief, studenten en ATH). De hoogte van de eenmalige uitkeringen is afhankelijk van de schaal waarin je zit. T/m schaal 9 krijg je in de periode 2008-2010 de algemene + de bijzondere uitkering = EUR 3600,- euro bruto. Vanaf schaal 10 en hoger krijg je de algemene uitkering, dat wil zeggen: EUR 1800,- bruto.

10. Ik ben student. Heb ik ook recht op de eenmalige uitkeringen? Ja, als student ben je aangesteld volgens artikel 1, onder b van het BARP en val je gewoon onder de afspraken die gemaakt zijn voor de Algemene uitkering (EUR 100 per maand in 2008 en EUR 50 per maand in 2009) en de bijzondere uitkering (2008 EUR 1200 en 2009 EUR 600).

11. Ik werk bij de parketpolitie. Heb ik ook recht op de eenmalige uitkeringen?
Ja, als je een aanstelling hebt bij een regiokorps en je bent aangesteld volgens artikel 1, onder c van het BARP en val je gewoon onder de afspraken die gemaakt zijn voor de Algemene uitkering (EUR 100 per maand in 2008 en EUR 50 per maand in 2009) en de bijzondere uitkering (2008 EUR 1200 en 2009 EUR 600). De bijzondere uitkering is van toepassing voor alle collega's tot en met schaal 9.

12. Ik ben werkzaam als ATH. Heb ik ook recht op de eenmalige uitkeringen?
Ja, als ATH-collega ben je aangesteld volgens artikel 1, onder d van het BARP en val je gewoon onder de afspraken die gemaakt zijn voor de Algemene uitkering (EUR 100 per maand in 2008 en EUR 50 per maand in 2009) en Bijzonder uitkering (2008 EUR 1200 en 2009 EUR 600). De bijzondere uitkering is van toepassing voor alle collega's tot en met schaal 9.

13. Ik werk in een functie met schaal 10 maar ik krijg uitbetaald volgens schaal Heb ik recht op de eenmalige bijzondere uitkering? Ja, je komt in aanmerking voor de bijzondere uitkering van (2008: EUR 1200 en 2009: EUR 600). Van belang is in welke salarisschaal je op 1 juli uitbetaald krijgt. Je salarisschaal is te vinden in je aanstellingsbesluit. Heb je een functie in schaal 9 maar krijg je uitbetaald in schaal 10 dan krijg je de eenmalige bijzondere uitkering niet.

14. Ik word op 1 juli 2008 bevorderd naar schaal 10. Krijg ik de bijzondere eenmalige uitkering?
Nee, de voorwaarde is dat je op 1 juli 2008 (respectievelijk 1 juli 2009) aangesteld bent in een schaal t/m 9. Ben je per 1 juli bevorderd dan ontvang je de bijzondere uitkering niet.

15. Ik ga per 1 juli met ontslag. Hoe zit het met de salarisverhoging en eenmalige uitkering?
Je hebt nog recht op de salarisverhoging (van 1 februari 2008). Deze wordt met terugwerkende kracht over de maanden januari t/m juni aan je uitbetaald. Voor wat betreft de eenmalige algemene uitkering krijg je met terugwerkende kracht de 100 euro bruto per maand van de maanden januari t/m juni. Voor de eenmalige bijzonder uitkering in juli 2008 (EUR 1200) kom je niet meer in aanmerking. Je bent immers niet meer in dienst van de politie op 1 juli.

16. Zijn de eenmalige uitkeringen pensioengevend? De eenmalige algemene en bijzondere uitkeringen werken niet door in de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag, maar wel in de pensioenen. Dat wil dus zeggen dat zij meetellen in het loon wat uiteindelijk de hoogte van je pensioen bepaalt (de zogenaamde pensioengrondslag).

17. Ik ontvang een ABP-pensioen. Heb ik ook voordeel aan de afspraken mbt salarisverhoging en eenmalige uitkeringen?
Voor gepensioneerde collega's worden de salarisverhogingen van de sector politie samen met de verhogingen in andere overheidssectoren jaarlijks gewogen. Op grond van dat gewogen gemiddelde wordt een percentage toegekend dat je als gepensioneerde via het ABP ontvangt. Een werkgroep gaat nader bekijken of het mogelijk is de eenmalige uitkeringen toch ook voor gepensioneerden effect te laten hebben. Zodra wij daarover meer informatie hebben zullen wij daar vanzelfsprekend over communiceren op onze website of via Politiebericht.

18. Hebben de salarisverhogingen invloed op mijn levensloopbijdragen? Ja, iedere salarisverhoging heeft invloed op levensloopbijdragen die je van de werkgever krijgt. Die vergoeding wordt procentueel berekend aan de hand van je pensioengevend inkomen. Je pensioengevend inkomen stelt men op 1 januari van ieder jaar vast. Een wijziging is dus pas het jaar daarop van toepassing. Als je doorstort op basis van een percentage is er niets aan de hand en zal de werkgever dit volgend jaar vanzelf aanpassen. Als je doorstort op basis van een vast bedrag dan zul je volgend jaar zelf het bedrag van doorstorting (via de salarisadministratie) aan moeten passen.

19. Wat is er in de CAO 2008-2010 afgesproken over de toelage ziektekosten?
Iedereen die bij de politie werkt of heeft gewerkt (alle politieambtenaren dus executief en ATH, ongeacht schaal)en die studerende kinderen heeft van 18 jaar en ouder, heeft in principe met