#CNV Dienstenbond: Laatste Nieuws
Nieuws
9 juni 2008
Resultaat cao- onderhandelingen ING steeds dichterbij
Op 4 juni 2008 heeft CNV Dienstenbond en collega vakbonden met ING
opnieuw overlegd over CAO ING 2008-2009. Onderwerpen als
vereenvoudiging, Eerder Verworven Competenties (EVC), levensfase
gericht HR-beleid, gezondheidsbeleid zijn uitvoerig besproken.
Daarnaast vond op 5 juni 2008 een verdiepingssessie omtrent het door
ING voorgestelde beloningsbeleid plaats. Deze sessie was bedoeld om de
door ING gedane voorstellen op het gebied van belonen beter te
doorgronden. Hierbij nam tevens een delegatie van de COR deel aan deze
discussie.
Beloningsbeleid:
Partijen onderschrijven het belang van het goed functioneren van
Succesvol Functioneren (SuFu) als een belangrijke voorwaarde voor een
goed functionerend beloningsbeleid. SuFu dient concernbreed op
zorgvuldige en éénduidige wijze uitgevoerd te worden.
Hiervoor is (verdergaande) evaluatie en monitoring van het systeem
onontbeerlijk. Er zullen - mede in overleg met de medezeggenschap -
instrumenten moeten worden afgesproken om continue kwaliteitsbewaking
van de beoordelingsmethodiek te waarborgen.
Tijdens de werkconferentie op 17 en 18 april jl. zijn diverse punten
intensief besproken en ideeën verzameld. Deze leidden tot een
discussienotitie die op 4 juni jl. aan de orde is gesteld. Bewuste
notitie beoogt verbetering in SuFu te bereiken. De inhoud van deze
notitie dient de komende tijd scherper door alle partijen te worden
bekeken waarna deze met u wordt gedeeld.
Op 5 juni jl. is het door ING voorgestelde nieuwe prestatiebeloning
toegelicht c.q. verder onderbouwd. CNV Dienstenbond net als andere
vakbonden en de COR was erg kritisch omtrent een aantal onderdelen
daarvan. Voor ons blijven in ieder geval de volgende voorwaarden in
welk beloningssysteem dan ook onverkort van toepassing:
Alvorens over te gaan tot uitvoering van een nieuw beloningssysteem
zal er voor moeten worden gezorgd dat de juiste succesingrediënten,
zoals kwaliteit van de managers en het juiste organisatieklimaat,
aanwezig zijn. Hiervoor zijn heldere criteria nodig. Maar ook
vertrouwen en (adequate) communicatie moeten centraal staan in de
uitvoering;
Ook dient SuFu concernbreed op zorgvuldige en eenduidige wijze
uitgevoerd te worden;
Het effect van de WING als nominale (variabele) uitkering, gekoppeld
aan de dividenduitkering, generiek toegekend, dient gehandhaafd te
blijven;
Voorkomen moet worden dat een juiste uitvoering van het
beoordelings-systeem belemmerd wordt onder andere door een beschikbaar
budget.
Onze deskundigen zullen de komende tijd zich buigen omtrent de
voorstellen van ING omtrent het beloningsbeleid en ons daarover
adviseren. Ook zullen wij bewuste voorstellen met onze
Bedrijfsledengroep (BLG) uitvoerig bespreken.
Vereenvoudiging:
In het kader van de huidige CAO van ING (2007-2008) is door partijen
geconstateerd dat ING over een tamelijk complex
arbeidsvoorwaardenpakket en dito administratie beschikt.
Vereenvoudiging kan hiervoor een uitkomst bieden. Op 4 juni jl. stelde
ING voor om de gewenningsuitkering ploegentoeslag af te kopen en de
WEP-toeslag te vereenvoudigen. Dat houdt in dat de volledige contante
waarde van de gewenningsuitkering (bijvoorbeeld tot pensioen) ineens
wordt uitgekeerd. Mocht iemand na de uitbetaling van bewuste uitkering
ING verlaten, dan hoeft hij/zij dat niet terug te betalen. Wat
WEP-toeslag betreft zal deze toegevoegd worden aan het brutoloon.
Hierbij wordt te allen tijde rekening gehouden met mogelijke negatieve
fiscale effecten.
CNV Dienstenbond staat positief ten opzichte van dit voorstel, temeer
gezien het feit dat hier sprake kan zijn van een voordeeltje voor de
werknemer.
EVC
EVC staat voor erkennen van eerder verworven competenties. EVC beoogt
de erkenning, waardering en verdere ontwikkeling van wat een individu
heeft geleerd in elke mogelijke leeromgeving: in formele omgevingen
zoals op school, maar ook in niet-formele of informele omgevingen
zoals de werkplaats of thuis etc. Deze dragen bij aan employability en
meer permanente scholing op basis van maatwerk. Hiermee wordt ook hun
Kans op Werk vergroot. ING wil EVC de komende CAO invoeren. ING stelt
in dit verband voor om drie pilots te houden. De pilots zijn vooral
gericht op het behalen van ervaringscertificaten en diploma's op MBO-4
niveau. Maar ook EVC-trajecten op HBO-niveau zijn in de pilots
mogelijk, na individuele afweging door het management.
Bij vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ahmed
Kansouh,
023-5651052,a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV