Nieuws
10 juni 2008
Rechter: oude cao mode/sport blijft van toepassing
Naar aanleiding van een aangespannen rechtzaak namens medewerkers van
een modeconcern heeft de rechter bepaald dat de oude CAO die gold tot
1 januari 2005 van toepassing blijft op medewerkers die toen in dienst
waren. CNV Dienstenbond concludeert dat deze uitspraak de positie van
werknemers versterkt om aanspraak te blijven maken op de oude CAO. De
slechte CAO die in 2006 is gesloten tussen Mitex en De Unie blijft in
dat geval volledig buiten toepassing. CNV Dienstenbond heeft in
verband met de uitspraak haar voorstellenbrief voor de huidige
onderhandelingen ingetrokken om de nieuwe situatie aan haar leden voor
te leggen.
Begin dit jaar hebben we u een keuze voorgelegd. Geen CAO sluiten
voordat Mitex terugkomt op de verslechteringen uit de CAO die ze met
De Unie heeft gesloten met een grote kans dat er geen CAO tot stand
gaat komen. Ofwel de verslechteringen accepteren, maar wel een
financiële compensatie vragen voor de verslechteringen. U heeft daarop
in meerderheid aangegeven dat u met enige tegenzin toch koos voor de
financiële compensatie en het betrokken zijn bij het CAO-overleg. Dit
heeft erin geresulteerd dat wij Mitex voorstellen hebben gedaan voor
een nieuwe CAO:
Een tweejarige CAO met 2 maal 5% loonsverhoging, waarin 2 maal 1,5%
compensatie zit voor de oude CAO;
Afschaffing van de wachtdagen;
Afspraken maken over het verbeteren van zeggenschap van medewerkers;
Scholing bevorderen;
Vakbondlidmaatschap aantrekkelijk maken.
Deze voorstellen hebben we op 24 april toegelicht en maandag 26 mei
zouden we opnieuw gaan spreken over een nieuwe CAO.
Uitspraak rechter
Tussen 24 april en 26 mei heeft echter een rechter een uitspraak
gedaan in een rechtzaak die was aangespannen door een aantal
werknemers van een modeconcern tegen hun werkgever. In die uitspraak
stelt de rechter dat de oude CAO die liep tot 1 januari 2005 en
destijds nog afgesloten werd met FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond
nog steeds van toepassing is voor medewerkers die voor 1 januari 2005
in dienst waren. Tegelijkertijd zegt de rechter dat er dan geen
rechten ontleend kunnen worden aan de cao 2006-2007. Tevens vindt de
rechter dat De Unie en de Internetvakbond niet representatief zijn
voor de werknemers in de branche. De rechter vindt het aannemelijk dat
bij de totstandkoming van een CAO zonder FNV Bondgenoten en CNV
Dienstenbond, maar met De Unie en de Internetvakbond niet dezelfde
waarborgen voor een bevredigend resultaat bestaan.
Deze uitspraak van de rechter versterkt de positie van werknemers in
mode- en sportwinkels en FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond aan de
onderhandelingstafel. Lange tijd hebben we volgehouden dat de
verslechteringen moeten worden teruggedraaid en dat er in overleg met
ons een CAO moest worden gesloten. Dit wordt nu bevestigd door de
rechter. In onze voorstellenbrieven voor een nieuwe CAO hadden we
echter de praktische weg gekozen om te komen tot een nieuwe CAO en
niet meer ingezet op het terugdraaien van de verslechteringen. Daarom
hebben FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond hun voorstellenbrieven voor
de nieuwe CAO ingetrokken, het CAO-overleg opgeschort en willen zij
eerst van u horen hoe we nu verder moeten.
Overigens betekent de uitspraak van de rechter helaas niet dat Mitex
nu op onze voorwaarden een CAO met ons moet sluiten. Mitex kan er voor
kiezen geen CAO te sluiten en daarnaast kan men in hoger beroep gaan
tegen de uitspraak van de rechter. En voor leden van De Unie en
medewerkers die na 1 oktober 2006 in dienst zijn gekomen geldt die
nieuwe slechtere CAO gewoon wel.
Doel blijft goede CAO
Doel blijft om te komen tot een nieuwe CAO voor medewerkers in mode-
en sportwinkels. Daarover heeft u zich begin dit jaar duidelijk
uitgesproken. Vraag is echter of we na de uitspraak van de rechter
blijven zitten op de financiële compensatie voor de verslechteringen
(2 maal 1,5%) of dat we alsnog die verslechteringen proberen terug te
draaien. Dan gaat het vooral om:
Toeslag voor avond en zaterdagmiddag herinvoeren;
Overwerktoeslag terugbrengen naar oude niveau;
Wachtdagen afschaffen;
Voor iedereen een gelijke loonstijging;
All-in afspraken afschaffen;
Normale arbeidstijd beperken;
Betaling afhelpkwartiertje herinvoeren;
Terugbrengen flexibiliteit werknemer;
Langer aanzegtermijn roosters.
Eigenlijk is het dus een keuze tussen iedereen algemeen compenseren of
de mensen die op bepaalde lastige momenten werken ook extra belonen en
de eisen die door werkgevers aan werknemers kunnen worden gesteld te
beperken.
Wat nu? U bepaalt
Wederom is het aan u als leden om te bepalen hoe we verder moeten
gaan: financiële compensatie van de verslechteringen of terugdraaien
van de verslechteringen. CNV Dienstenbond schat in dat beide varianten
nog best lastig zullen worden en dat we er niet zomaar uit gaan komen.
Verder is CNV Dienstenbond van mening dat de compensatie van 2 maal
1,5% op het eerste gezicht wel interessant lijkt, maar dat daarmee
niets verandert aan de slechte CAO. Dagelijks worden werknemers
hiermee geconfronteerd: ze worden plotsklaps naar huis gestuurd als er
geen werk is, het risico van min-uren wordt bij werknemers gelegd,
zieke medewerkers worden 2 dagen niet betaald, overwerk wordt bijna
niet meer vergoed, en ga zo maar door.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar
(tel: 023-5651052 of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ).
Dienstenbond CNV