TNS NIPO publicaties
4 september 2008
HR-professional zet deur open voor Wajonger
Momenteel kent Nederland 167.000 Wajongers - jongeren met een
arbeidshandicap. De totale kosten van uitkeringen voor deze groep zijn
gestegen tot 2 miljard euro. Wajongers kunnen echter heel goed de
oplossing zijn voor een nijpend tekort op de arbeidsmarkt en voor de
vergrijzing die op de loer ligt. TNS NIPO Consult onderzocht, in
opdracht van CrossOver en de VAC, wat HR-professionals vinden van het
in dienst nemen van Wajongers in hun organisatie. En wat blijkt? Ruim
vier op de tien HR-professionals (42%) zijn bereid een Wajonger in
dienst te nemen.
Bij 99 procent van de organisaties worden werkzaamheden uitgesteld.
Ruim de helft van deze werkzaamheden (56%) zou prima door Wajongers
gedaan kunnen worden, aldus de HR-professionals. Een kwart (23%) van
de HR-professionals ziet dus kans tot job carving in de eigen
organisatie. Hierbij worden nieuwe functies gecreëerd op basis van
simpele werkzaamheden.
Hans Kamps, voorzitter van CrossOver en kroonlid van de Sociaal
Economische Raad: `Zoals we nu bezig zijn kan het niet langer. We
kunnen mensen met potentieel niet blijven afschrijven in de Wajong
terwijl er krapte op de arbeidsmarkt heerst. Het moment is gekomen het
tij te keren. Ik roep de overheid op bedrijven sociale vouchers te
geven waarmee zij hun organisatie kunnen laten doorlichten. Vervolgens
worden Wajongers geplaatst op de gecreëerde plekken.'
De grootste barrières voor het aannemen van Wajongers bij
HR-profesionals die niet van plan zijn een Wajonger aan te nemen, zijn
de extra aandacht die je aan een Wajonger moet schenken, de extra tijd
die het kost en het niet zien van de toegevoegde waarde.
HR-professionals die het in dienst nemen van Wajongers wel zien
zitten, noemen het verlagen van de werklast, het opknappen van
eenvoudige klussen en het hebben van een sociaal gezicht als
belangrijkste drijfveren.
Tot slot laat - zo blijkt uit het onderzoek - het adagium `onbekend
maakt onbemind' zich gelden. HR-professionals bekend met de
Wajong-regeling zijn anderhalf maal zo vaak geneigd een Wajonger in
dienst te nemen dan HR-professionals onbekend met deze regeling.
Frans Hoebink, algemeen directeur Verenigde Arbeidskundige Compagnie:
`Binnen een bedrijf moet iedereen rendabel zijn en toegevoegde waarde
bieden aan de organisatie. En, zo weten we uit ervaring, Wajongers
kunnen dat!'
De onderzoeksresultaten zijn nog maar het topje van de ijsberg. In de
nabije toekomst start TNS NIPO met een online webcommunity waarin
HR-professionals vanuit heel Nederland kunnen sparren over alles op
het gebied van Wajongers en het bedrijfsleven.
Bij verspreiding of publicatie graag de bron TNS NIPO Consult
gebruiken. Voor eventuele vragen over het onderzoek kunt u contact
opnemen met Daniël Sligte (tel: 020 522 59 72) van TNS NIPO Consult,
met Frans Hoebink (tel: 016 232 24 64) van de VAC, of met Brigitte van
Lierop (tel: 06 518 136 90) van CrossOver.
TNS NIPO