CDA afdeling Gelderland


Personeelsbeleid Gelderland moet op de schop!

---

PERSBERICHT

De personele ontwikkeling binnen de provincie Gelderland wijkt af van het landelijk gemiddelde. Er zijn te weinig jonge ambtenaren, het aandeel oudere ambtenaren neemt juist fors toe. Jonge ambtenaren die bij de provincie in dienst treden vertrekken sneller dan landelijk gebruikelijk is en oudere ambtenaren blijven langer in dienst. De loonkosten zijn in 2007 fors gestegen. Gelderland is daarmee de op één na duurste provincie van Nederland geworden.

Te weinig jonge ambtenaren onder 35 jaar

De ontwikkelingen in Gelderland zijn in 2007 afwijkend in vergelijking met andere Nederlandse provincie. De jonge ambtenaar in Gelderland vertrekt snel, waardoor minder dan 10% van de ambtenaren jonger is dan 35 jaar. Nieuwe inzichten en kennis van de laatste ontwikkelingen kunnen hierdoor stokken. Het aandeel ouderen neemt hierdoor automatisch toe. Daar komt bij dat blijkt dat veel oudere ambtenaren vele jaren in dienst blijven. Een juiste balans en dynamiek binnen de provincie is belangrijk. Zowel voor de interne werksfeer, als voor de prestaties en het imago van de provincie Gelderland.

Personeelsbeleid provincie onder de loep

De CDA-Statenfractie heeft aan het college van Gedeputeerde Staten diverse vragen gesteld over het huidige personeelsbeleid. Op dit moment is een grote reorganisatie gaande. De resultaten van 2007 kunnen hier gedeeltelijk een gevolg van zijn. Met verbazing heeft het CDA kennis genomen van het feit dat Gelderland op dit moment qua gemiddelde loonsom per fte gestegen is naar de tweede positie. Fractievoorzitter John van Meeteren: âDeze ontwikkeling baart ons zorgen. Het CDA wil een goed functionerend en dynamisch ambtelijke organisatie. Een dienst die er is voor de inwoners van Gelderland. Medewerkers die pro-actief zijn en op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in de markt.â

De provincie Gelderland is op dit moment een reorganisatie aan het doorvoeren. Van Meeteren: âWij zien graag dat er regelmatig wordt gerouleerd. Diensten gaan hierdoor integraler werken. Daarnaast wordt ook voorkomen dat ambtenaren jarenlang op een terrein het beleid bepalen en daarmee ook eigen belangen ontwikkelen. Altijd moet voorop staan dat zij in dienst zijn voor de inwoners van Gelderland en uitvoering geven aan politieke keuzes. Als wij naar de uitkomsten van het IPO kijken dan is onze conclusie dat het personeelsbeleid fors op de schop moet!

Te veel externe inhuur?

Het College van Gedeputeerde Staten is gevraagd om regelmatig informatie over de personele ontwikkelingen te verstrekken. Daarbij wil het CDA ook meer zicht op de externe inhuur. Door goed gekwalificeerd eigen personeel moet het aandeel inhuur naar beneden kunnen. Van Meeteren: âOnze fractie ziet binnen de provincie veel externe inhuur. Kennis blijft hierdoor slechts tijdelijk aanwezig. Met de externe vertrekt veel van de kennis. Onze aandacht gaat ook uit naar deze personele inhuur. De uitwerking van de reorganisatie is bepalend voor het functioneren van onze provincie. Het CDA zal de komende jaren de ontwikkelingen op de voet blijven volgen.â

In de bijlage treft u de vragen aan die aan het College van Gedeputeerde Staten zijn gesteld: Statenvragen CDA Personeelsmonitor Gelderland.doc