Nieuws
15 september 2008
ISP ABN AMRO/Fortis / RBS: Puzzelen met de beste oplossingen
In een constructief overleg hebben CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten,
De Unie en de BBV op 10 september 2008 hun voorstellen toegelicht aan
Fortis en ABN AMRO. Alle bonden gebruiken het Sociaal Plan van Fortis
en de Employability-cao van ABN AMRO als uitgangspunt. Daarnaast geeft
elk zijn invulling hoe de werkgevers de toezegging "geen gedwongen
ontslagen" waar moeten maken. Met deze mailing willen wij u op de
hoogte houden van de gebeurtenissen van de afgelopen weken.
Voor het Integraal Sociaal Plan (ISP) zoekt FNV Bondgenoten het
ondermeer in het zoveel mogelijk intern herplaatsen van mensen door
een plaatsmakersregeling, minder uitzendkrachten en -als niet direct
vervangend werk aanwezig is-, een vrije keuze voor bemiddeling intern
of vertrekken met een financiële regeling. Daarnaast natuurlijk een
uitgebreide bemiddeling, met een `Persoonlijke Profiel Analyse', tijd
om op te leiden en een goed scholingsbudget.
De Unie en de BBV hebben bovendien een aanvullende oplossing: de
`reservebank'. Na het functieverlies krijgt de werkgever een jaar lang
de gelegenheid om vervangend, passend werk te vinden. Vindt hij die
niet, dan kan betrokkene daarna kiezen tussen vertrekken met een
financiële regeling of plaatsing in de bemiddeling.
CNV Dienstenbond zoekt het in het voortdurend investeren in duurzame
inzetbaarheid, preventieve mobiliteit om (mogelijke) boventalligheid
te voorkomen en een adequate begeleiding van werk naar werk. Hierbij
is een goede vrijwillige vertrekregeling voor plaatsmakers vrij
essentieel. Om de ontwikkelingen nauwlettend te blijven volgen, moeten
zowel de OR en de Vakbonden ieder kwartaal een kwalitatieve en
kwantitatieve rapportage ontvangen van het RDC over de voortgang van
de begeleiding van werknemers.
Alle bonden willen een heldere en toetsbare selectiemethode, goede en
controleerbare bemiddeling en een relatief vrije keuze in
outplacementbureaus als betrokkenen extern herplaatst moeten worden.
Daarnaast benadrukken de bonden, dat de werkgever niet mag
voorselecteren voordat de integratie plaatsvindt. Ook besteden wij
allen veel aandacht aan moeilijk bemiddelbare groepen, zoals de
57,5+'ers. Alle voorstellen kunt u nalezen op de websites van de
diverse bonden.
Tijdens de onderhandelingen hebben de Cao Commissies, die in de
zijkamer voor u de vinger aan de pols houden, uit de 4
voorstellenbrieven een eenduidig vakbondsvoorstel gemaakt. Dat hebben
wij afgelopen vrijdag 12 september jl. aan de werkgever aangeboden. De
werkgever weet dat we dit beschouwen als een "totaal pakket". Afspraak
is dat de werkgever volgende week hierop een integrale reactie geeft.
Nieuw aan de onderhandelingstafel was de heer Bert Ferwerda van ABN
AMRO als voorzitter van de werkgeversdelegatie.
Belangrijke informatie over RBS en NEWBank vindt u hierbij in een
aparte info ingesloten.
Nog even dit: CNV Dienstenbond probeert zijn dienstverlening verder te
professionaliseren en biedt ook de mogelijkheid om u nog sneller te
voorzien van de belangrijke informatie over (de ontwikkelingen rondom)
uw bedrijf via de mailservice. Een aantal van uw collega's heeft zich
aangemeld voor bewuste service en hebben via de mail deze info reeds
op 11 september jl. ontvangen. Wilt u ook gebruik maken van deze
service, geef dan uw mailadres door aan ons secretariaat:
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl.
Heeft u nog vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info of
anderszins, dan kunt u terecht bij uw bestuurders Ahmed Kansouh en
Bernard-Jan de Groot via telefoonnummers:023 5651 052 (Ahmed) en 010
265 11 11 (Bernard Jan) of via e-mails:
a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl, b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl.
Het is altijd prijs met de lid-werft-lidactie van CNV Dienstenbond!
Kijk voor de ledenwerfactie op www.cnvdienstenbond.nl. Maak een
collega lid ook voor uw belang: meer leden = meer invloed = beter
resultaat.
CNV Dienstenbond biedt het meest complete servicepakket tegen de
laagst mogelijke prijs!
De ledenvoordelen op een rij:
- Gratis advies bij al uw vragen over het werk
- Gratis juridische hulp bij arbeidsconflicten
- Rechtsbijstandsverzekering privé inbegrepen!. Dat scheelt al gauw
150 euro per jaar
- Advies over uw loopbaan. Eerste gesprek gratis!
- Trainingen en cursussen (waarvan veel gratis)
- Gratis (werkgerelateerd) financieel advies
- Geregeld een ledenblad in de bus
- Actuele informatie over uw branche
Nu lid worden? Eerste drie maanden gratis!
De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV