Universiteit van Tilburg 8 oktober 2008
'Bonussen en opties leiden niet tot fraude'
Lezing Stanford hoogleraar David Larcker aan UvT
Dat CEO's en andere topmanagers beloond worden met aandelenpakketten,
bonussen en opties leidt niet tot fraude in de boekhouding. Dat
concludeert David F. Larcker, Professor of Accounting en Jaedicke
Faculty Fellow aan de prestigieuze Stanford University. Larcker geeft
donderdag 9 oktober een lezing aan de Universiteit van Tilburg waarin
hij zijn opvallende onderzoeksresultaten presenteert.
In tegenstelling tot wat vaak voetstoots wordt aangenomen, zijn
personeelsopties geen oorzaak van fraude. Op basis van een steekproef
van fraudegevallen in de Verenigde Staten in de periode 2001-2005
blijkt dat personeelsopties en aandelenpakketten voor topmanagers
juist bijdragen aan betere corporate governance en minder fraude,
aldus David Larcker. De vooraanstaande onderzoeker op het gebied van
corporate governance en bestuurdersbeloningen is deze week gastspreker
tijdens het Fall Camp van de Research Group Accounting van de
Universiteit van Tilburg.
Andere internationale gastsprekers tijdens het Fall Camp presenteren
eveneens recent onderzoek op het gebied van corporate governance. Qi
Chen (Duke University, sprekend 'On lavish pay and loose monitoring'),
Dennis Campbell (Harvard University 'Implicit control mechanisms and
organizational learning') en Margaret Abernethy (Melbourne, 'The role
of performance measures in the intertemporal decisions of business
unit managers') staan garant voor prikkelende discussies op het
hoogste niveau.
Universiteit van Tilburg