ChristenUnie
'School heeft recht op eigen personeelsbeleid'
'School heeft recht op eigen personeelsbeleid'
donderdag 09 oktober 2008 08:58 Christelijke schoolbesturen hebben het
recht een eigen personeelsbeleid te voeren, gericht op het handhaven
van de identiteit van de school. De claim van scholen op deze
wettelijke vrijheid moet niet negatief worden uitgelegd: ,,Je wilt als
leerkrachten elkaar kunnen herkennen en erkennen als christen. Als
volgers van Christus. En daarop aanspreekbaar zijn. Voor die positieve
vrijheid zullen we als ChristenUnie blijven strijden in Den Haag.''
Dat zei Arie Slob bij de opening van de nieuwe vestiging van
evangelische school De Passie in Wierden.
Slob, fractievoorzitter van de ChristenUnie, heeft zich als
woordvoerder Onderwijs vanuit de Tweede Kamer geregeld beziggehouden
met de jarenlange strijd van De Passie om in Wierden een vestiging te
kunnen openen. Het was voor hem zelfs aanleiding voor het enige
spoeddebat dat hij tijdens zijn Kamerloopbaan heeft aangevraagd: dat
gebeurde in mei van dit jaar, toen het erop leek dat De Passie nog
steeds geen huisvesting kon krijgen in Wierden, waardoor het
aantrekken van personeel en leerlingen onder grote druk kwam te staan.
Slob: ,,Naar de mens gesproken kunnen we wel zeggen dat de uitkomst
van dat spoeddebat in mei voor de verantwoordelijken van de Passie van
dien aard was, dat een positief besluit om met de school te starten
genomen kon worden. Fijn om als ChristenUnie vanuit de Tweede Kamer
daarin een aandeel te hebben gehad.''
Vrijheid
Slob ging in zijn speech ook in op actuele vragen rond de
acceptatieplicht en het personeelsbeleid van scholen: ,, De situatie
van De Passie in Wierden maakt duidelijk dat de vrijheid van onderwijs
met haar verankering in de grondwet nog steeds geen
vanzelfsprekendheid is. Voor deze vrijheid moet ook anno 2008 nog
steeds gestreden worden. Voortdurend staat deze vrijheid onder druk.
Niet alleen als het om het oprichten of stichten van een school gaat,
maar er zijn ook krachten in de samenleving die grip proberen te
krijgen op het toelatingsbeleid van christelijke scholen. Zowel van
leerlingen als docenten.''
,,Er wordt al lang gepleit voor een acceptatieplicht voor scholen. Als
ouders de grondslag van de school respecteren, zou een school hun
kinderen gewoon moeten toelaten, zo wordt gesteld. Nu kan dat een
keuze van een school zijn. Maar een keuze kan ook zijn dat een school
bewust gedragen wil worden door ouders die de grondslag van de school
niet slechts respecteren maar ook onderschrijven. Zoals dat
bijvoorbeeld in het reformatorisch, gereformeerd en evangelisch
onderwijs het geval is. Er is in de Tweede Kamer een meerderheid die
deze keuze zou willen aantasten. Maar als ChristenUnie hebben we
tijdens de coalitieonderhandeling laten vastleggen, dat er geen sprake
kan zijn van een acceptatieplicht. Fijn dat we in zo'n positie
verkeren om dat te bewerkstelligen.''
,,Er wordt ook gemorreld aan de vrijheid van scholen om een eigen
personeelsbeleid te voeren. Op dit moment loopt er nog een discussie
over de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). Daar zit zelfs een
Europese dimensie aan. In deze discussie gaat het ons niet er niet om
dat de bestaande terminologie in de wet onverkort worden gehandhaafd.
Wel gaat het ons om het waarborgen van het recht van christelijke
organisaties, zoals schoolbesturen, om een eigen personeelsbeleid te
kunnen voeren. Een personeelsbeleid dat - maar dat spreekt voor zich -
niet willekeurig maar consistent moet zijn. Ten diepste gaat het hier
ook om het waarborgen van grondrechten, zoals de vrijheid van
onderwijs en de vrijheid van godsdienst.''
Positief
,,Jammer dat discussies over de AWGB en het al dan niet aanwezige
recht van organisaties om een eigen toelatingsbeleid te voeren veelal
vanuit een negatieve setting gevoerd wordt. Concreet hebben we het
hier over christelijke organisaties die hun identiteit willen
behouden. Dat is niet negatief. Het gaat om organisaties die vanuit
een eigen opvatting over mens en wereld, vanuit een geloofsovertuiging
op een eigen wijze gestalte willen geven aan een maatschappelijke
taak, zoals onderwijs. Hun claim op vrijheid is positief. Je wilt als
werkenden voor en betrokkenen bij de school, elkaar kunnen herkennen
en erkennen als christen. Als volgers van Christus. En daar op
aanspreekbaar willen zijn. Voor die positieve vrijheid zullen we als
ChristenUnie blijven strijden in Den Haag. De wet biedt op dit moment
gelukkig ook alle ruimte voor identiteitsgebonden personeelsbeleid. We
lopen als ChristenUnie ook niet weg voor discussies hierover. Waar de
grenzen liggen, wordt in ons bestel gelukkig niet beslist door een
minister van Onderwijs, maar door de - naar ik mag aannemen-
onafhankelijke Commissie Gelijke Behandeling, of door de rechter. Dat
moeten we maar zo houden ook.''