AEGON
Eigen CAO voor AEGON Nederland
Met een eigen CAO die gericht is op ontwikkeling, beloning van goede
prestaties, flexibiliteit en eenvoud kiest AEGON voor een op maat
gesneden arbeidsvoorwaardenpakket. Alle AEGON medewerkers krijgen een
flexbudget dat naar eigen inzicht kan worden besteed in een digitale
Flexshop. Per 1 juni 2009 is een loonsverhoging van 3,5% opgenomen.
Het is de eerste eigen CAO voor AEGON Nederland. AEGON kiest voor een
eigen CAO om beter in te kunnen spelen op de arbeidsmarkt en meer aan
individuele wensen gehoor te kunnen geven. Het akkoord betekent een
vergaande vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenpakket en biedt
werknemers de mogelijkheid zich te ontwikkelen en het biedt de ruimte
om zelf keuzes te maken. Met deze eigen CAO verlaat AEGON de
bedrijfstak-CAO.
Flexbudget
Iedere AEGON medewerker krijgt een `flexbudget' dat via een `Flexshop`
kan worden besteed aan diverse doelen, zoals het kopen van extra
verlof, het fietsplan, het sparen voor levensloop etc. Met het
flexbudget wordt de flexibiliteit en keuzevrijheid voor medewerkers
veel groter. De Flexshop is een modern en gebruiksvriendelijk digitale
winkel waarin medewerkers zelf hun keuzes kunnen aangeven. Het
flexbudget bedraagt 20% van het maandsalaris plus een vast bedrag per
maand en komt in de plaats van diverse aparte regelingen, zoals de
vakantietoeslag, de 13e maand en de werkgeversbijdrages voor spaarloon
en zorgverzekering. De ingangsdatum voor het flexbudget is 1 januari
2010.
Hoofdpunten
De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn:
· De CAO gaat in op 1 januari 2009 en heeft een looptijd van 17
maanden;
· Er komt een nieuw marktconform salarisgebouw, waarin medewerkers
worden uitgedaagd zich te ontwikkelen en de link tussen prestatie en
beloning wordt versterkt;
· Medewerkers krijgen per 1 juni 2009 een loonsverhoging van 3,5% en
per 1 januari 2009 een éénmalige uitkering van 0,75%.
· Om de CAO eenvoudiger en duidelijker te maken komt een flexbudget in
de plaats van diverse aparte regelingen. Medewerkers krijgen hierdoor
meer flexibiliteit en keuzevrijheid en kunnen binnen het
arbeidsvoorwaardenpakket zelf de besteding bepalen;
· Er wordt ervaring opgedaan met het verwerven van een
`ervaringscertificaat'. Daarmee kunnen medewerkers hun door ervaring
verworden vaardigheden verzilveren met een diploma.
AEGON en de vakbonden zijn het woensdag 15 oktober 2008 eens geworden
over deze nieuwe CAO. De bonden gaan hun achterban in de komende weken
raadplegen. De CAO moet op 1 januari 2009 ingaan.
Goed nieuws voor uw woonlasten