Nieuws
23 oktober 2008
CNV Dienstenbond bepleit een nieuwe balans in bedrijven.
Minister van Financiën Wouter Bos neemt plan van aanpak in ontvangst
Op 23 oktober om 15.00 uur, presenteert CNV Dienstenbond een plan van
aanpak op het Ministerie van Financiën dat leidt tot een nieuwe balans
in beursgenoteerde ondernemingen. Volgens CNV Dienstenbond is dat hard
nodig omdat de balans in deze bedrijven is doorgeslagen naar het
najagen van korte termijn winst. De kredietcrisis heeft onverbloemd
aangetoond waar dat toe kan leiden. De balans moet worden hersteld ten
gunste van het lange termijn denken, waarbij de continuïteit van het
bedrijf leidend is.
Het plan van aanpak bevat een aantal concrete voorstellen, die voor
meer evenwicht in de bedrijfsvoering zorgen en de rol van de
werknemers versterkt.
Werknemerscommissarissen, participatieaandelen en college van
werknemers.
CNV Dienstenbond stelt in zijn plan van aanpak voor de Raad van
Commissarissen voor een derde deel te laten bestaan uit
werknemerscommissarissen. Zij worden benoemd door de werknemers zelf
en verzorgen de interne communicatie met hen. Daarnaast is CNV
Dienstenbond voorstander van de invoering van participatieaandelen
voor werknemers. Deze aandelen geven werknemers toegang tot de
aandeelhoudersvergaderingen en voorzien in een vetorecht bij
belangrijke beslissingen en bindende benoemingsbevoegdheden bij het
aanstellen van topbestuurders en commissarissen. De
participatieaandelen komen in handen van een speciaal op te richten
college van werknemers. De reeds veel gehoorde oproep voor een beter
toezicht op het bestuur van ondernemingen wordt ook door CNV
Dienstenbond in het plan onderschreven.
Activeren pensioenfondsen en invoering loyaliteitsdividend
CNV Dienstenbond ziet voor pensioenfondsen als lange termijnbeleggers
grote, ongebruikte mogelijkheden. Samen met de werknemers hebben zij
een groot belang bij duurzame investeringen. Vanuit die optiek is het
verbijsterend hoe weinig pensioenfondsen hun macht uitoefenen in de
Algemene vergadering van Aandeelhouders van ondernemingen. CNV
Dienstenbond roept hen op hun rol actiever in te vullen en hun
potentiële macht te benutten.
CNV Dienstenbond wil het lange termijn beleggen stimuleren en daarmee
speculanten meer op afstand houden. Dit kan door de invoering een
loyaliteitsdividend, waarmee een extra dividend wordt uitgekeerd aan
aandeelhouders die langdurig in een onderneming beleggen. Invoering
van een loyaliteitsdividend bevordert stabieler ondernemerschap.
Meer transparantie van bestuur; direct contact met werknemers
De belangrijkste beslissingen in een onderneming, zoals fusies en
overnames, worden in het geheim genomen. Vaak moeten de stakeholders,
waaronder de werknemers, via de media vernemen wat besluiten zijn. Om
de communicatie te verbeteren stelt CNV Dienstenbond voor dat de
directievoorzitter minimaal één keer per jaar, voorafgaand aan de
Algemene vergadering van Aandeelhouders, in direct contact treedt met
het personeel en kennis neemt van hun ideeën. Deze bijeenkomst is
tevens een ideale gelegenheid voor de werknemerscommissarissen en het
college van werknemers om eigen standpunten aan te dragen en feedback
te krijgen van de werknemers.
Dienstenbond CNV