Salarisverlaging thuiszorgmedewerkers Nieuwegein dreigt
28/10/2008 12:35
CNV Publieke Zaak
Er dreigt een salarisverlaging voor thuiszorgmedewerkers in Nieuwegein. Een situatie waar vakbonden CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV zich ernstig zorgen over maken.
De gemeente Nieuwegein wenst geen rol te spelen in de voorwaarden
waaronder werknemers van thuiszorgorganisatie Vitras / CMD overgaan naar nieuwe zorgaanbieders. Tijdens de raadsvergadering van 21 oktober jongstleden werd duidelijk dat wethouder Carla Curvers van Nieuwegein zich niet in de onderhandeling van werknemer en nieuwe aanbieder wenst te mengen. Ook nader overleg tussen de bonden en wethouder Curvers heeft niet tot herziening van dit standpunt van de gemeente geleid.
Gevolgen
Dit heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemers die door Vitras / CMD
worden ontslagen en vanuit een situatie van bedreigd ontslag moeten
onderhandelen met de nieuwe zorgaanbieder. Bestuurders Raymond Meenink
van CNV Publieke Zaak en Sengul Sozen van AbvaKabo FNV stellen dat deze
nieuwe zorgaanbieders niet de oude arbeidsvoorwaarden zullen respecteren
en werknemers slechts tegen een lager salaris in dienst zullen nemen.
Dupe
Werknemers zijn hiervan de dupe doordat zij door het weigeren van een
functie problemen kunnen krijgen met het krijgen van een WW
uitkering. Hiernaast lopen de werknemers het risico bij een
eerstvolgende aanbesteding, waar een nieuwe aanbieder om de hoek komt,
weer een lager salaris aangeboden krijgen. Een ander risico voor
werknemers is dat zij een oproepcontract krijgen maar dat het aantal
opgeroepen uren afneemt. Ook vanuit deze situatie kan de medewerker geen
aanspraak maken op een WW uitkering en is inkomensachteruitgang een
feit.
"Door het niet regelen van behoud van arbeidsvoorwaarden komen
medewerkers ernstig in de knel en kunnen zij bijna niet anders dan het
accepteren van de verslechterde arbeidsvoorwaarden bij de nieuwe
werkgever", aldus Raymond Meenink en Sengul Sozen. CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV stellen zich op het standpunt dat dit niet wenselijk is en dat als de gemeente werknemers en kwaliteit wil behouden, behoud van arbeidsvoorwaarden een bittere noodzaak is.