Promotie Mw. B.A. Szkudlarek
Titel proefschrift
Spinning the Web of Reentry. (Re)connecting reentry training theory
and practice
---
Promotors:
Prof.dr. S.J. Magala
---
Datum
31 oktober 2008 11:00
---
Locatie:
Woudestein, Forumzaal
---
Faculteit
RSM Erasmus University
Problemen bij terugkeer expats onderschat
De terugkeer van expats naar hun land van herkomst behelst de meest
uitdagende fase van de internationale transitie cyclus. In haar
proefschrift Spinning the Web of Reentry. Reconnecting reentry
training theory and practice, brengt Betina Szkudlarek het fenomeen
'interculturele terugkeertraining' in kaart. Hoewel expats voor hun
vertrek grondig worden voorbereid op het verblijf in het buitenland,
is dit bij hun terugkeer niet het geval. Zowel de expats zelf als de
betreffende organisaties onderschatten de problemen, die hierbij
kunnen en zullen optreden. Szkudlarek promoveert op vrijdag 31 oktober
2008 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Szkudlarek hield interviews met trainers, die werken met
internationaal uitgezonden individuen, en maakte gebruik van
participerende observatie en officieel gebruikte trainingsdocumenten.
Ook deed zij een uitputtende analyse van secundair materiaal. Zij
bestudeerde en analyseerde zowel het ontwerp, de organisatie,
mogelijke toepassingen en het gebruik van deze HRM toepassing.
Szkudlarek pleit ervoor dat de ondersteuningsprogramma's voor de
terugkerenden niet alleen aan topmanagers en `high potentials', maar
aan alle lagen binnen de organisatie ter beschikking worden gesteld.
De werkgever moet bereid zijn een omvangrijk ondersteuningsprogramma
beschikbaar te stellen, dat ingaat op zowel de werkgerelateerde als de
persoonlijke uitdagingen warmee de terugkerenden te maken krijgen. Ook
gaat Szkudlarek in op de ethische en politieke kwesties, die zich
afspelen achter de schermen van deze HRM toepassingen. De
verantwoordelijkheid van managers omvat meer dan alleen de financiële
gezondheid van de organisatie, aldus Szkudlarek. Zij vraagt daarom
aandacht voor het welzijn en de bescherming van alle medewerkers.
Het onderzoek van Betina Szkularek is verricht in het Erasmus Research
Institute of Management (ERIM), de gezamenlijke door de KNAW erkende
onderzoeksschool van Rotterdam School of Management/Erasmus University
en de Faculteit der Economische Wetenschappen. Aan ERIM zijn ruim 300
onderzoekers verbonden. ERIM organiseert tevens het Erasmus Doctoral
Programme in Business and Management voor de opleiding van jonge,
veelbelovende wetenschappers. www.erim.eur.nl
Erasmus Universiteit Rotterdam