Nieuws
30 oktober 2008
Leden stemmen in met Sociaal Plan UWV
Onlangs hebben wij u verzocht uw stem uit te brengen over het bereikte
resultaat voor het Sociaal Plan UWV. Na telling van de stemmen bleek
ruim 80% van de stemmen voor te zijn. Nu is het zaak het resultaat te
verwoorden in de uiteindelijke teksten.
Gedurende de stemming heeft u aangegeven toch moeite te hebben met de
looptijd. Immers, de bedoeling is steeds geweest het Sociaal Plan voor
de gehele Vernieuwing te laten gelden. Met een looptijd tot 2011 is
het onzeker of de gehele Vernieuwing onder dit Sociaal Plan zal
vallen. Met UWV is afgesproken in de preambule van de teksten op te
nemen dat de looptijd van dit Sociaal Plan de Vernieuwing dekt. Voor
CNV Dienstenbond tot definitieve ondertekening kan overgaan, moeten de
teksten worden opgesteld en getoetst. De gezamenlijke bonden hebben
besloten voor de teksten een redactiecommissie in te stellen.
Pensioenopbouw 63-65 jaar
Onlangs hebben UWV en de vakbonden overleg gehad over de
pensioenopbouw tussen 63 en 65 jaar. Zoals u wellicht weet, vindt er
op dit moment geen pensioenopbouw plaats tussen 63 en 65 jaar. Naar de
opvatting van de Nederlandse Bank als toezichthouder op het
pensioenfonds UWV is dit in strijd met de Wet Gelijke Behandeling op
grond van leeftijd. Een oplossing is om de pensioenopbouw voort te
zetten tussen 63 en 65 jaar zonder aanpassing (verlaging) van het
opbouw- percentage.
Deze verbetering leidt tot een structurele pensioenlastenstijging en
zou ten koste kunnen gaan van andere onderwerpen uit de cao. Derhalve
hebben vakbonden en werkgever besloten tot de afloop van de cao, 1 mei
2010, deze verbetering vooralsnog in te voeren zonder verdere
aanpassingen op het pensioenreglement te maken. Dit betekent dat deze
verbetering zal worden bekostigd door UWV. Afgesproken is dit punt
opnieuw te bespreken met de onderhandelingen voor de nieuwe cao vanaf
1 mei 2010. Hierbij zal dan worden gekeken hoe de stijging van de
toekomstige pensioenlast verdeeld zal worden.
WGA-hiaat
Al langer is de vraag of er via UWV een collectieve verzekering
afgesloten kan worden voor de dekking van het WGA-hiaat. Mede door de
fusie met CWI, waar deze voorziening wel aanwezig is, heeft UWV
besloten om te kijken of er een contractspartij gevonden kan worden.
CNV Dienstenbond is verheugd over deze beslissing. Momenteel zijn een
aantal offertes aangevraagd bij verschillende aanbieders.
Naar verwachting zal begin november een keuze gemaakt worden voor de
aanbieder. U ontvangt hierover bericht vanuit UWV, zodat u zelf kunt
beslissen of u een dergelijke verzekering af wenst te sluiten.
Uiteraard betekent dit dat u gebruik kunt maken van een
collectiviteitskorting bij de betreffende verzekeraar. Houdt u dan ook
de berichtgeving vanuit HRM in de gaten!
Fusie UWV-CWI
CNV Dienstenbond heeft met de andere vakbonden een informatieronde in
het land gehouden voor de CWI-medewerkers die op 1 januari 2009
overkomen naar UWV. Hierbij is het resultaat over de
harmonisatieafspraken besproken en hebben medewerkers de gelegenheid
gehad (verduidelijkende) vragen te stellen. Groot bespreekpunt was
uiteraard het pensioenfonds en de pensioenen.
Medewerkers van CWI hadden graag bij ABP willen blijven. Uiteraard
leverde het harmonisatievoorstel cao ook de nodige discussie op. Net
als u, waarderen de medewerkers van CWI het Sociaal Plan UWV ook
positief.
Binnenkort zal de ledenraadpleging plaatsvinden over het
harmonisatieresultaat onder de leden bij CWI. Wilt u meer weten over
de harmonisatie-afspraken of de fusie met CWI? Kijkt u dan op onze
website www.cnvdienstenbond.nl.
Heeft u vragen of opmerkingen over deze info? Neemt u dan contact op
met uw bestuurder Debbie Ritsma via telefoonnummer 053-6460580 of per
mail d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl. Voor vragen over uw werk kunt u
terecht bij uw regiokantoor.
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In 2008 voeren we een speciale lid-werft-lidactie met mooie prijzen!
De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke waardebon van EUR 10.00
ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid een waardepunt. Met 3
waardepunten kunt u al een fraai cadeau winnen. Maar voor het werven
van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog mooiere cadeaus. Ga voor de
actie naar www.cnvdienstenbond.nl.
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond. En: bij automatische incasso zijn de
eerste drie maanden als welkomstgeschenk gratis! Doe mee voor een
sterkere bond en een mooie prijs!
Nu lid worden? Eerste drie maanden gratis!
De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV