Kroon op het werk
Kwaliteitsbureau SKB ontvangt estafettestokje voor goed werkgeverschap
Algemeen directeur Lyan Dijkstra van SKB heeft op 4 november het
Kroontjesestafettestokje ontvangen voor goed werkgeverschap. Dijkstra
kreeg dit uit handen van Hugo ten Brink, directeur HRM Fortis Bank
Nederland. Hiermee krijgt SKB de erkenning dat ze zelf ook doen wat ze
aan hun klanten uitdragen: zorgen voor duurzaam personeelsbeleid.
Met behulp van SKB's evidence based vragenlijsten over werkbeleving en
gezondheid houdt SKB duizenden managers per jaar een spiegel voor hoe
hun medewerkers functioneren. Algemeen directeur Lyan Dijkstra: "Elk
onderzoek dat SKB doet is uniek en vereist de volle aandacht van onze
medewerkers. Ik ben blij dat klanten zoals Fortis Bank Nederland zien
hoe die persoonlijke inzet een onvoorwaardelijke pijler is onder de
kwaliteit die we als professionele organisatie leveren".
Kwaliteit
SKB onderscheidt zich door haar manier van vragen stellen van andere
aanbieders op het gebied van medewerkersonderzoek. Psychologische
factoren spelen namelijk altijd een grote rol. Door gebruik te maken
van een aantal "miniatuur psychologische testen" kan SKB die factoren
heel betrouwbaar meten. En dat is een voorwaarde om bijvoorbeeld het
effect van beleidsmaatregelen te monitoren. Ook kan berekend worden of
die factoren bijdragen aan bijvoorbeeld winst, klanttevredenheid,
verloop of verzuim, zoals dat ook bij Fortis Bank Nederland is
onderzocht. En daarmee levert SKB een degelijk stuk gereedschap aan
managers voor duurzaam personeelsbeleid.
Voorkennis
Bij SKB werken 26 medewerkers in een mix van jong tot oud. De cultuur
laat zich typeren als informeel, respectvol, teamgeest en een hoog
kwaliteitsstreven. Doorslaggevend in het aannamebeleid zijn de
motivatie die de kandidaten hebben en de kwaliteiten die ze
meebrengen. Zo is dit jaar vanwege hun brede ervaring al twee maal de
keuze gevallen op oudere werknemers. En dat bevalt uitstekend. Eerder
onderzoek van SKB had namelijk al laten zien dat oudere werknemers
vaak veel energie hebben en eerder te weinig dan teveel uitdaging op
hun pad vinden.
De Kroontjesestafette
De Kroontjesestafette is een initiatief van het Werkgeversforum Kroon
op het Werk en bouwt door op de Kroon op het Werk prijs die al sinds
1997 wordt uitgereikt. Door deze estafette wil het Werkgeversforum
meer organisaties die opvallen door hun verzuim en
(re)-integratiebeleid, op het spoor komen en wil zij meewerken aan het
ontstaan of versterken van regionale netwerken, die worden gevoed door
het Werkgeversforum Kroon op het Werk: het landelijke netwerk op het
gebied van gezondheidsmanagement voor en door werkgevers.
De estafette is gestart bij organisaties die de afgelopen jaren
genomineerd zijn geweest voor de Kroon op het Werk prijs. Elke
organisatie die het estafettestokje krijgt, moet dit stokje binnen
drie maanden weer doorgeven aan een organisatie in hun omgeving, die
opvalt door de wijze waarop zij vorm geven aan hun verzuim- en
(re)-integratiebeleid. Inmiddels zijn er al meer dan 75 stokjes
doorgegeven.
Meer informatie over de Kroontjesestafette en het Werkgeversforum
Kroon op het Werk vindt u op www.kroonophetwerk.nl.