6-11-2008
Congres over pesten op werk
Op initiatief van het Mobbing Expert Platform heeft op 7 november de
zogenoemde 'Ban Bullying at Work Day' in Zoetermeer plaats. Op die dag
wordt een landelijk congres gehouden over pesten op het werk.De Ban
Bullying at Work day wordt al langer in Canada, Engeland en Zweden
georganiseerd en dit jaar voor het eerst dus ook in Nederland.
Mobbing Expert Platform
In Nederland is voor de organisatie het Mobbing Expert Platform
opgericht. Zij wil informatie uitwisselen tussen een tiental
organisaties die mobbing bestrijden. De oprichters zijn Frank de Mink
en Lia Donkers, die als wetenschapper, adviseur en hulpverlener
betrokken zijn bij dit thema. Werkgevers- en werknemersorganisaties
hebben er belang bij om pesten en intimidatie op het werk terug te
dringen. De vraag is echter of ze er genoeg van weten en in staat zijn
intimidatie terug te dringen.
Plicht tot het tegengaan van pesten op de werkvloer
Volgens het MEP hebben zowel werknemers als werkgevers weinig inzicht
in het herkennen van pesten op de werkvloer. Leidinggevenden kijken
regelmatig de andere kant op bij pestgevallen. Werkgevers zijn volgens
de organisatoren van het congres wettelijk verplicht ongewenst gedrag
op het werk tegen te gaan. 'Scholing van werknemers over psychisch
geweld speelt bij deze preventie een belangrijke rol', aldus het MEP.
Geen ander werk maar een betere baas
Eén op de zes werknemers heeft last van psychisch geweld, maar herkent
dat niet als zodanig. Ze praten weliswaar over stress, maar deze
stress ontstaat door managers die hun personeel onder druk zetten of
die niet ingrijpen als andere medewerkers pesten. Medewerkers die
ander werk zoeken, zoeken een betere baas. Ze gaan meestal niet weg
vanwege het werk, aldus het MEP.
Pesten op het werk kan volgens het MEP leiden tot hoge kosten, onder
meer wegens ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en posttraumatische
klachten onder werknemers.
Ook managers kunnen slachtoffer worden
Er is toenemende aandacht voor psychische agressie of ander onbeschoft
gedrag - ook wel intimidatie genoemd - of mobbing (door een groep) dan
wel bullying (pesten door één persoon). In beide gevallen is de
werkgever verantwoordelijk voor dit pestgedrag in een groep. Mannen en
vrouwen pesten even veel; onderzoek laat daar geen verschil in zien.
Daarbij mag niet vergeten worden dat ook managers het slachtoffer
kunnen zijn van pestgedrag van medewerkers, die een zekere macht
hebben.
Zwijgen uit schaamte
Vaak zwijgen de slachtoffers uit schaamte en geven de pestkoppen het
slachtoffer de schuld. En kijken leidinggevenden de andere kant op.
Hoogste tijd om er iets aan te doen, aldus Lia en Frank van het
Mobbing Expert Platform. Want de gevolgen van pestgedrag zijn niet
kinderachtig: ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, posttraumatische
symptomen die jaren kunnen duren of nooit meer overgaan en soms
zelfmoord tot gevolg hebben. De kosten zijn enorm en blijven
verborgen. Die worden afgewenteld op de gemeenschap en het
slachtoffer.
Meer informatie over het congres op 7 november 2008 in Zoetermeer
Mobbing Experts Platform
Internationale website Ban bullying at work
Jennen op de werkvloer (De Pers 3 november 2008)
Anti-pesten trainer Lida van den Broek van bureau Kantharos
FNV-pagina over pesten
FNV-folder over pesten
FNV