Nieuws
10 november 2008
Onderhandelingsresultaat harmonisatie CWI: uw stem telt!
Naar aanleiding van het resultaat in de onderhandelingen over de
harmonisatie in de fusie met CWI hebben de gezamenlijke bonden onlangs
6 informatiebijeenkomsten gehouden voor leden en niet-leden. Hierbij
zijn een flink aantal van u en uw collega's aanwezig geweest. Het is
nu tijd om uw stem uit te brengen over het bereikte resultaat.
In de bijeenkomsten zijn veel vragen aan bod gekomen en ook per mail
heeft u vragen gesteld. Inmiddels is ook werkgever bezig met
informatievoorziening in de districten en via intranet. Bij u op
intranet staat inmiddels een toelichting bij de officiële
harmonisatiestukken.
De toelichting geeft uitleg en antwoord op de vragen die zijn gesteld
tijdens de ronde door het land. Daarnaast zullen op korte termijn ook
nog de meest gestelde vragen inclusief antwoorden (Q+A) verschijnen.
De toelichting en Q+A kunt u ook terugvinden op onze website.
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad die gaat over de adviesaanvraag en de inrichting
van het werkbedrijf heeft aan uw werkgever aangegeven geen stappen te
ondernemen richting de Ondernemingskamer. De redenen hieromtrent kunt
u lezen in het OR-bulletin. Wel zijn zij nog negatief over een aantal
punten en zij praten hierover nog met de RvB. De fusie zal op 1
januari 2009 dus een feit worden, tenzij de politiek nog anders
besluit. De vakbonden en de ondernemingsraad zijn niet tegen de fusie
ÜWV / CWI. De klant kan door deze integratie en inrichting van het
werkbedrijf optimaal bediend worden.
De vakbonden gaan over de gevolgen die de fusie heeft op uw
arbeidsvoorwaarden. De vakbonden hebben in overleg met de
Ondernemingsraad besloten de ledenraadpleging te gaan houden. U moet
dus stemmen over de CAO, het sociaal plan, de migratieregels en de
pensioenovergang.
Het proces
1 januari 2009 nadert snel. De vraag komt op wat er gebeurt als deze
datum met de raadpleging niet wordt gehaald. Voorop staat dat we ons
niet laten opjagen door de omstandigheden en de tijdsdruk. De tijd die
wij hebben gebruikt was hard nodig, we hebben deze benut om het
overleg met u en de OR te voeren.
Uiteraard is nu het woord eerst aan u. Mocht u negatief stemmen op de
afspraken, is er nog tijdsruimte om terug te gaan naar uw werkgever
met uw opmerkingen over de vier afsprakendocumenten
(pensioen/cao/sociaal plan/migratie). Met de uitkomsten van dat
overleg gaan wij wederom naar de leden. De fusie houden wij echter
niet tegen. Mocht de datum van 1 januari 2009 niet gehaald worden,
kunnen werkgever maar ook de bonden terugvallen op de Wet Overgang van
Onderneming. Dit is echter niet het uitgangspunt van de bonden;
uiteraard proberen we eerst op deze manier tot een resultaat te komen.
Het woord is aan u!
Bijgaand treft u nogmaals een uiteenzetting van de belangrijkste
punten. CNV Dienstenbond is blij met de afspraken die zijn gemaakt
over de overgang van de pensioenen. Vooral het feit dat "oude" rechten
in de overgang blijven gewaarborgd, is een positieve stap van uw
werkgever.
Wel meent CNV Dienstenbond dat werknemers hiervoor hebben moeten
inleveren op de arbeidsvoorwaarden. Het gedeeltelijke verval van de
seniorenregeling en de BWU zijn twee belangrijke pijnpunten. Daarnaast
meent CNV Dienstenbond dat de verplichte pensioenleeftijd voor
CWI-medewerkers van 62 jaar en 6 maanden niet acceptabel is.
Om deze reden legt CNV Dienstenbond u het resultaat met een neutraal
stemadvies voor.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben naar aanleiding van deze
info, neemt u dan contact op met uw bestuurder Debbie Ritsma, via
telefoon 035-6460580 of per
e-mail d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV