Nederlandse Politiebond
Kritiek hoofdcommissarissen op AIVD-werkwijze
terecht maar ooktenenkrommend
De Raad van Hoofdcommissarissen heeft vandaag een gesprek gehad met de
Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst over de manier waarop de
AIVD kandidaten voor vertrouwensfuncties binnen de politie screent. De
korpschefs hebben 'de smoor in' over deze 'oncontroleerbare'
integriteitstoetsingen, zo lieten ze afgelopen zaterdag in een
paginagroot artikel in de Volkskrant weten. Het gedwongen vertrek van
korpschef Goudswaard van Zeeland, die afgelopen zomer door de AIVD een
Verklaring van Geen Bezwaar werd geweigerd, heeft hen de ogen geopend:
'Het is je reinste Kafka!'
Wat jammer toch dat de hoofdcommisarissen nooit eerder naar de NPB
geluisterd hebben. Wij verlenen al jaren rechtsbijstand aan 'gewone'
politieambtenaren die door de soms volstrekt ondoorgrondelijke
screeningsconclusies van de AIVD hun loopbaan in gevaar zien komen.
Blijkbaar vinden de korpschefs dat soort kafkaiaanse praktijken geen
enkel probleem zolang slechts uitvoerende medewerkers er de dupe van
worden. Pas als de belangen van leidinggevenden in de knel komen,
wordt het voor de pobo's tijd om in actie te komen. Dit wetende kun je
hun verontwaardiging niet anders dan met kromme tenen aanschouwen.
Bij de Nederlandse politie zijn minstens 15.000 functies aangewezen
als vertrouwensfunctie (bijvoorbeeld alle recherchefuncties). De
meeste vertrouwensfuncties worden dus uitgevoerd door collega's op de
werkvloer. Al jarenlang krijgt ook een deel van deze politieambtenaren
zonder nadere toelichting geen VGB van de AIVD. De NPB weet daar alles
van, want wij verlenen veel van deze collega's vervolgens
rechtsbijstand. Nog nooit heeft een korpsbeheerder of korpschef het
echter de moeite waard gevonden zich over deze gang van zaken druk te
maken. Krijgt een uitvoerende collega geen VGB, dan wordt hij
simpelweg van zijn vertrouwensfunctie afgehaald en dat is het dan. Het
is dan ook stuitend dat de Raad van Hoofdcommissarissen zich nu ineens
zo druk maakt over de AIVD-praktijken, simpelweg omdat een aantal
hogere managers in hun belangen zijn geraakt.
Het is de NPB al veel langer duidelijk dat binnen de Nederlandse
politie uiteenlopende definities van het begrip integriteit worden
gehanteerd voor het uitvoerend en het leidinggevend personeel.
Collega's op de werkvloer worden bij het minste of geringste keihard
aangepakt en al heel snel naar huis gestuurd. Voor de hogere
salarisschalen werkt dat vaak anders: plichtsverzuim wordt snel
toegedekt met de mantel der liefde in de vorm van een schappelijke
regeling of zelfs in extreme gevallen door een promotie! De
plotselinge aandacht van de Raad van Hoofdcommissarissen voor de
gevolgen van de AIVD-screeningen past naadloos in dat patroon. De NPB
roept op tot 'gelijke monniken, gelijke kappen'.
Gepubliceerd op 11 november 2008 door Dick Harte.
Overname van dit nieuwsbericht is toegestaan, mits met bronvermelding:
Nederlandse Politiebond - www.politiebond.nl ©2008.