BDO Accountants & Adviseurs
Onderzoek: Woningcorporaties hanteren nauwelijks prestatiegericht
beoordelings- en beloningsbeleid voor bestuurlijke top
Van prestatiegericht
beoordelen en belonen is op dit moment nauwelijks sprake binnen de
bestuurlijke top van woningcorporaties. Dit blijkt uit het
Trendbericht arbeidsvoorwaarden 2007, Directie en MT
Woningcorporaties, dat is opgesteld door BDO CampsObers Adviseurs
Personeel & Organisatie. Onderzoek laat zien dat 92% van de
ondervraagde corporaties momenteel geen prestatiegericht beoordelings-
en beloningsbeleid toepast.
`Als gevolg van de huidige krappe arbeidsmarkt, verzakelijking en
toenemende vergrijzing staat het `vinden en boeien' van
sleutelfunctionarissen steeds hoger op de managementagenda', stelt
Erik Schijvens, senior manager van BDO CampsObers Adviseurs Personeel
en Organisatie. Uit het onderzoek van BDO blijkt dat dit echter nog
niet het geval is voor woningcorporaties. Slechts 8% van hen zegt een
specifiek beloningsbeleid te hanteren voor bestuurders en hoger
management.
Het achterwege blijven van prestatiegericht beloningsbeleid binnen
woningcorporaties is een opmerkelijk gegeven, meent Erik Schijvens.
Volgens hem hebben ontwikkelingen als de code Tabaksblat, de commissie
Glasz en de invoering van het Besluit Beheer Sociale Huursector (BBSH)
ervoor gezorgd dat prestaties inzichtelijker zijn geworden en
feitelijk onderdeel uitmaken van het corporatiebeleid. Dit heeft ertoe
bijgedragen dat verantwoordelijkheden voor bestuurders en hoger
management een verzwaring hebben ondergaan. `Genoeg redenen om
prestatiegericht beoordelen en belonen voor bestuurders en hoger
management op de agenda te zetten', aldus Schijvens.
Secundair beloningsbeleid
Uit analyse van het arbeidsvoorwaardenpakket waarover de bestuurlijke
top van corporaties beschikt, blijkt ook een aanzienlijk verschil te
bestaan tussen de toegekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Een
opvallend element hierin is de auto van de zaak. Waar ruim de helft
van de bestuurders de beschikking heeft over een auto van de zaak,
geldt dit slechts voor eenderde van het hoger management. Onderzoek
wijst verder uit dat het merendeel van de ondervraagden vindt dat
berijders een volledige keuzevrijheid ten aanzien van het merk en type
moeten hebben. `Een BMW-5 serie lijkt geen probleem te zijn, maar de
praktijk wijst anders uit', zegt Schijvens. `De maatschappelijke
doelstellingen en een zekere behoudendheid binnen de sector leiden
ertoe dat auto's uit de duurdere categorie toch nog geen gemeengoed
zijn.'
Dat corporaties helder en transparant beleid moeten voeren, blijkt uit
het feit dat ruim de helft van de corporaties vindt dat het
arbeidsvoorwaardenpakket van zowel bestuurder als hoger management
bekend moet zijn bij de medewerkers van de organisatie. Bovendien
stelt 82% van de corporaties dat zij belang hecht aan de openheid
omtrent prestatieafspraken die door de Raad van Commissarissen met de
bestuurder zijn gemaakt.
Over het onderzoek
BDO CampsObers Personeel & Organisatie B.V. heeft ook dit jaar
onderzoek uitgevoerd naar de beloning van bestuurders en hoger
management binnen woningcorporaties. Het onderzoek wordt jaarlijks
herhaald. In het onderzoek wordt de samenstelling van het
arbeidsvoorwaardenpakket van bestuurders en hoger management van
woningcorporaties onderzocht. Daarnaast is een opiniepeiling
uitgevoerd waarbij de respondenten hebben kunnen reageren op diverse
stellingen. Bestel het gehele onderzoek hier...
Profiel BDO CampsObers Personeel & Organisatie B.V.
Met een honderdtal corporaties als klant behoort BDO tot de derde
grootste accountants- en adviesbureau in de sector. Onze
multidisciplinaire kennis en ervaring hebben wij gebundeld binnen de
Branchegroep Woningcorporaties, waarin ervaren deskundigen op het
gebied van Personeel & Organisatie, arbeidsrecht, accountancy,
belastingadvies, bedrijfskunde/economie en IT werken aan praktische en
werkbare oplossingen voor diverse klantenvragen. Vanuit dit
uitgebreide kennisnetwerk ondersteunen wij dagelijks corporaties bij
uiteenlopende aspecten van de bedrijfsvoering.
Bron:
BDO CampsObers Personeel & Organisatie BV
Datum:
17-11-2008 12:14
Contactpersoon
Daan van den Broek
(040) 269 81 37