Collectieve ziektekostenregeling: uw werkgever in de zorg betaalt mee
In veel cao's in de zorg is een hoge werkgeversbijdrage opgenomen voor
een collectieve ziektekostenverzekering bij IZZ. Bovendien krijgen
werknemers in de zorg bij IZZ ook 7% collectiviteitskorting op de
premie van de Basisverzekering. De werkgeversbijdrage geldt in de
meeste gevallen ook voor de meeverzekerde partner en zijn kinderen
gratis meeverzekerd voor de aanvullende verzekeringen.
De achterliggende gedachte bij de collectieve IZZ-regeling is dat
zowel werknemers als werkgevers hiervan profiteren. Voor werknemers is
het een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Zij profiteren
door de landelijke solidariteit van een aantrekkelijke collectieve
premie en een uitgebreid pakket, afgestemd op hun behoefte.
Voor werkgevers in de zorg is de IZZ-regeling een versterking van de
arbeidsmarktpositie. Door de werkgeversbijdrage wordt een zeer
aantrekkelijke aanvullende zorgverzekering voor werknemers in de zorg
toegankelijk. Door de op de zorg afgestemde vergoedingen in de
Basisaanvullende regeling, is de werkgeversbijdrage een directe
investering in het gezondheidsbeleid van de medewerkers.
17-11-2008, Geestelijke gezondheidszorg, Gehandicaptenzorg, Jeugdzorg,
Thuiszorg, Universitair medische centra, Verpleeg- en
ABVAKABO FNV