Geslaagde strijd voor ander deeltijdrooster
Je werkuren anders over de week verdelen: Dat willen meer mensen. Een
gunstige uitspraak van de Kantonrechter biedt houvast.
Een medisch secretaresse werkt eerst 3 dagen van 8 uur. Nu wil zij dit
over 4 dage n spreiden. Zo kan zij n beter de kinderen van/naar school
halen/brengen, zeker na een verhuizing. Bij aanname had de werkgever
zich positief uitgelaten over die mogelijkheden. Echter, nu wijst de
werkgever het verzoek af, omdat het geen bedrijfsbeleid is.
Goed werkgeverschap
De kantonrechter vindt dat te kort door de bocht , en niet passen bij
`goed werkgeverschap'. De kantonrechter neemt de criteria uit de Wet
Aanpassing Arbeidsduur(WAA) ook erbij, ook al gaat het hier niet om
een aanvraag voor verkorting van de werkweek. In de WAA wordt juist
voorrang gegeven aan mensen met werk en privé puzzels.
De werkgever had dus zwaardere argumenten moeten aandragen om een kans
te maken.
Hoopvol
Mensen zoeken steeds opnieuw naar de juiste balans tussen werk en
privé. De situatie verandert immers steeds.
Een bekend voorbeeld is een deeltijdverzoek voor 36 uur per week in de
vorm van 4 x 9 uur. Zeker als er in zo'n bedrijf toch al veelvuldig
wordt overgewerkt (9 uur en meer/dag), dan zal de werkgever nu toch
erg sterke argumenten op tafel moeten leggen om zo'n verzoek af te
wijzen. Vooropgesteld natuurlijk dat ander kantonrechters hun collega
volgen. Die kans is beter geworden!
Nieuw Kabinetsbeleid?
Het moet voor werknemers zelf mogelijk worden om met werktijden te
schuiven. Zo kunnen zij zorg en werk beter combineren, zo staat in een
verkenning van het kabinet. Dat zou de mensen meer grond onder de
voeten om een beter deeltijdrooster te bereiken. Hopelijk schiet het
kabinet op om dat in wetgeving om te zetten.
FNV Sport