Nieuws
24 november 2008
Leeftijdsdiscriminatie bij Kruidvat?
Onlangs heeft CNV Dienstenbond een interne mail van Kruidvat onder
ogen gekregen waarin een districtmanager zijn filiaalmanagers verzoekt
om op leeftijd te letten bij de aanname van nieuw personeel en het
verlengen van contracten. CNV Dienstenbond is fel gekant tegen een
dergelijk leeftijdsdiscriminerend personeelsbeleid en wil dat de
directie hier nadrukkelijk afstand van neemt.
In de interne mail afkomstig van een districtmanager van Kruidvat
wordt onder andere tot het volgende opgeroepen:
1.de aanname van vulploegmedewerkers en weekendhulpen boven de 21 jaar
moet worden stopgezet.
2.de aanname van parttimers en fulltimers boven de 23 jaar mag alleen
na toestemming van de districtmanager.
3.vulploegmedewerkers boven de 18 jaar mogen niet meer in de vulploeg,
hier moeten jongere medewerkers voor aangenomen worden.
4.contracten van weekendhulpen boven de 21 jaar mogen niet meer
verlengd worden.
5.contracten van vulploegmedewerkers boven de 18 mogen niet meer
verlengd worden.
6.contracten van vulploegmedewerkers en weekendhulpen mogen maximaal 3
maal verlengd worden en daarna moet sowieso het dienstverband
beëindigd worden.
7.meeruren moeten vooral gemaakt worden door goedkope medewerkers.
8.goedkope vulploegmedewerkers en weekendhulpen moeten aangenomen
worden om meeruren te laten draaien en duurdere medewerkers mogen niet
in de vulploeg opgenomen worden.
Ongelijke behandeling nadelig voor jongeren en ouderen
Voor CNV Dienstenbond staat onomwonden vast dat het bovenstaande
verzoek in strijd is met de 'Wet Gelijke Behandeling op grond van
Leeftijd bij de Arbeid'. Deze wet verbiedt het maken van onderscheid
op basis van leeftijd. In het verzoek aan filiaalmanagers zijn zowel
jongeren als ouderen de dupe. Voor mensen boven de 23 jaar die graag
bij Kruidvat willen werken wordt het lastig gemaakt aan een baan te
komen. Tegelijkertijd worden de voornamelijk jongere
vulploegmedewerkers en weekendhulpen ernstig beperkt in hun
mogelijkheden om bij Kruidvat aan de slag te blijven. Voor CNV
Dienstenbond is het daarom klip en klaar dat AS Watson, het
moederconcern van Kruidvat, direct afstand moet nemen van dergelijke
opdrachten aan filiaalmanagers. Letten op de kleintjes is in tijden
van economische neergang geen enkel probleem, maar AS Watson neemt dat
nu wel heel letterlijk. Daarnaast wil CNV Dienstenbond dat AS Watson
aantoont dat een dergelijk beleid binnen het bedrijf geen gemeengoed
is. In een spoedoverleg met de directie zal dit dan ook aan de orde
komen.
Incident?
CNV Dienstenbond hoopt dat het verzoek aan filiaalmanagers een
incident is en niet landelijk voorkomt. Als er ook bij jou in het
filiaal een dergelijk verzoek is neergelegd horen wij dat graag. Wij
willen namelijk op alle mogelijke manieren de zekerheid hebben dat er
niet op leeftijd wordt gediscrimineerd. Het is in het belang van jou
en je collega's om dergelijke misstanden te melden zodat wij deze snel
aan de kaak kunnen stellen.
Reactie directie
Inmiddels heeft de directie van AS Watson gereageerd op het bericht
van CNV Dienstenbond. Zij geven aan afstand te nemen van de
leeftijdsdiscriminerende maatregelen die door een districtmanager zijn
opgedragen aan zijn filiaalmanagers. Het is volgens de directie geen
beleid om een dergelijk onderscheid te maken op basis van leeftijd en
er is volgens hen daarom op geen enkele wijze opdracht gegeven om dit
leeftijdsonderscheid te maken. Zij zullen ervoor zorgdragen dat het
verzoek wordt teruggedraaid. CNV Dienstenbond is blij met deze reactie
van de directie en vertrouwt erop dat dergelijke signalen niet meer
voor zullen komen.
Dienstenbond CNV