Nederlandse Politiebond
HOGE TRANSFERSOMMEN IN NIEUW HERENAKKOORD
Deze week is bekend geworden welke afspraken de Raad van
Hoofdcommissarissen heeft gemaakt over een nieuw herenakkoord.
Het nieuwe akkoord benadrukt dat het medewerkers vrijstaat om op elk
gewenst moment te solliciteren naar een functie binnen of buiten de
politie. Wanneer een executieve medewerker tijdens of binnen drie jaar
na het einde van de initiële opleiding van het ene naar het andere
korps overstapt dient het ontvangende korps het korps waar de
medewerker vandaan komt financieel te compenseren. In het akkoord zijn
hiervoor vaste bedragen opgenomen, die variëren van 27.000
(opleidingsniveau 2) tot maar liefst 84.000 (opleidingsniveau 6).
Direct na voltooiing van de opleiding is het ontvangende korps het
volledige bedrag verschuldigd. Vindt de overstap tijdens of enige tijd
na de initiële opleiding plaats dan wordt het bedrag met een bepaalde
factor verlaagd.
Volgens de Raad van Hoofdcommissarissen heeft het akkoord het karakter
van een collegiale afspraak tussen korpsen onderling, waar de
medewerkers geen nadelige gevolgen van zullen ondervinden. De eerste
berichten van de werkvloer duiden er echter op dat korpsen niet bereid
zijn torenhoge bedragen voor nieuwe medewerkers neer te tellen,
hetgeen natuurlijk wel degelijk nadelig voor sollicitanten kan
uitpakken.
In een kort geding dat de NPB eind vorig jaar heeft gevoerd, heeft de
rechter te kennen gegeven dat korpsen met elkaar mogen afspreken wat
ze willen zolang ze er maar voor zorgen dat sollicitanten er geen
hinder van ondervinden. Krijg je te horen dat het geen zin heeft te
solliciteren of word je vanwege het nieuwe herenakkoord afgewezen,
neem dan zo snel mogelijk contact met de NPB op. De NPB realiseert
zich heel goed dat je je als sollicitant in een precaire positie
bevindt en er niet meteen met kort gedingen en dergelijke geschermd
moet worden. Daarom zal altijd eerst geprobeerd worden het korps ervan
te overtuigen dat het herenakkoord sollicitanten niet in hun
mogelijkheden mag belemmeren. Levert overleg met het korps niets op
dan staan de advocaten van de NPB te popelen om voor je aan de slag te
gaan. Uiteraard sta je zelf aan het roer: durf je een procedure niet
aan dan hebben wij daar alle begrip voor en zetten we ons in om langs
andere wegen het doel - het recht op vrije arbeidskeuze van de
politieambtenaar - te verwezenlijken.
Gepubliceerd op 28 november 2008 door Renny de Graaf.
Overname van dit nieuwsbericht is toegestaan, mits met bronvermelding:
Nederlandse Politiebond - www.politiebond.nl ©2008.