---
Werknemers in Nederland zelfverzekerder dan ooit Incompany 200: investeringen in human resources flexibiliseren bedrijven én werknemers
Rotterdam , 11 december 2008
Het personeel van grote bedrijven en organisaties in Nederland heeft
ondanks de recessie een rotsvast vertrouwen in de eigen toekomst. Dat
blijkt uit het jaarlijkse Incompany 200-onderzoek naar de
medewerkertevredenheid onder 6.547 werknemers. Het rapportcijfer dat
zij dit jaar uitdelen voor hun baanzekerheid (6,80) staat op
recordhoogte en ligt ver boven het niveau van 2005 (6,21). Daarnaast
piekt de tevredenheid van werknemers over hun baan en werkgever. De
resultaten verschijnen vandaag in het zakenblad Incompany.
Forse investeringen in de opleidingen en ontwikkelmogelijkheden lijken
de oorzaak van dit sterk gegroeide zelfvertrouwen onder werknemers.
Vooral hun rapportcijfers voor persoonlijke ontwikkeling (+0,62),
loopbaanbegeleiding (+0,61) en doorgroeimogelijkheden (+0,59) stegen
explosief in de afgelopen vier jaar. Omdat bedrijven massaal
investeren in hun human resources beschikken ze anno 2008 over een
zelfverzekerd en flexibel arbeidspotentieel. Dit heeft hun
weerbaarheid en mobiliteit vergroot; werknemers beseffen dat ze met
betere vaardigheden ook buiten het bedrijf een goede kans maken op een
baan, zegt René Gerhardus, hoofdredacteur van Incompany.
Nummer 1
Werknemers van ASML delen dit jaar een magistrale 7,89 uit aan hun
werkgever; een nieuw record dat het bedrijf de eerste plaats oplevert
in de top 100. Ondanks het feit dat ASML als speler in de
halfgeleiderindustrie traditioneel als eerste wordt geraakt door een
recessie, delen de werknemers een hoge 7,40 uit voor hun
baanzekerheid. Het verband met de zeer goede opleidingsmogelijkheden
(7,73) en persoonlijke ontwikkeling (8,00) is sterk. Een dergelijk,
uit investeringen in hr voortkomend, zelfvertrouwen is ook alom
zichtbaar in de zakelijke dienstverlening, industrie, ICT en
energiesector.
Star
Binnen twee sectoren treedt dit effect niet op. De meeste bedrijven
binnen de media en logistiek en transport investeerden in de afgelopen
jaren nauwelijks in de vaardigheden van hun werknemers en betalen
daarvoor nu de prijs. Werknemers in de media (6,01) delen de laagste
cijfers uit voor de baanzekerheid en klagen massaal over hun
opleidingsmogelijkheden (6,10) en loopbaanbegeleiding (5,74).
Werknemers van PCM Uitgevers (5,17), TNT (4,89), Wegener (4,86) en
Connexxion (4,65) vrezen van de 114 gemeten organisaties het meest
voor hun baan en delen de allerlaagste cijfers uit voor hun
opleidingsmogelijkheden. Deze organisaties ogen erg star en staan
onderaan in de rankings.
Over Incompany
Zakenblad Incompany verschijnt drie keer per jaar in een oplage van
75.000 exemplaren. In iedere uitgave staat een uitgebreid
marktonderzoek centraal, waarvoor onderzoeksbureau Blauw Research
tekent. Jaarlijks verschijnt Incompany 500 over aantrekkingskracht en
reputatie (mei), Incompany 100 over klanttevredenheid (sept) en
Incompany 200 over werknemerstevredenheid (dec).