12-12-2008
Topsalarissen maximaal twintig keer minimumloon
Topsalarissen in de private sector mogen niet meer bedragen dan
twintig keer het wettelijk minimumloon. Voorzitter Henk van der Kolk
van FNV Bondgenoten wil die bovengrens aan het vaste salaris van
topbestuurders als `vertrekpunt' nemen in de cao-onderhandelingen met
Air France-KLM en negen andere bedrijven. Bestuurder Peter Gortzak van
de FNV vakcentrale vindt dat `een zeer sympathieke gedachte'.
Henk van der Kolk Beide bondsbestuurders verwijzen naar de nieuwe
richtlijnen voor beloningsbeleid van de commissie-Frijns. Die
publiceerde woensdag een herziening van de Code Tabaksblat. Volgens de
nieuwe bedrijvencode moeten de interne salarisverhoudingen een rol
spelen bij het vaststellen van topsalarissen. De code noemt echter
geen harde grenzen. Gortzak vond de beloningsparagraaf daarom te
weining concreet. "Van der Kolk vult die paragraaf van Frijns in."
Peter Gortzak Complexiteit
Gortzak beseft wel dat de vaststelling van topsalarissen "afhankelijk
is van de complexiteit", en spreekt daarom van een richtsnoer.
Topbestuurders schermen altijd met de internationaal gangbare
torenhoge beloningen. Begrenzing daarvan in Nederland zou het moeilijk
maken internationaal toptalent aan te trekken. Ook Van der Kolk maakt
daarom een voorbehoud. "Afhankelijk van omzet, complexiteit of
internationaal karakter kan een bedrijf op een andere norm uitkomen",
zegt hij vandaag in de Volkskrant.
Goede timing
Toch is er geen reden al te voorzichtig te opereren. Gortzak: "Door de
kredietcrisis staan de bonussen en topsalarissen nu wereldwijd ter
discussie, dus dit is een uitstekend moment ze stevig aan te pakken."
Ook voor de werkvloer
Je kunt ook andere voorwaarden stellen bij de verhogingen van
topsalarissen. Zo heeft Gortzak bij de uitreiking van het rapport van
de commissie-Frijns gezegd dat loonsverhogingen voor de top in gelijke
percentages moeten gelden voor de werkvloer. "Dat leidde tot wat gemor
bij de werkgevers."
Maatschappelijke prestaties
De FNV-bestuurder benadrukte in de commissie-Frijns ook dat beloningen
niet altijd afhankelijk moeten zijn van financiële prestaties, maar
eerder van maatschappelijke vooruitgang. "Zoals de tevredenheid van
klanten en werknemers, en de bevordering van duurzaamheid."
FNV