Heeft u op 19 november voor de cao Voortgezet Onderwijs gestaakt?
ABVAKABO FNV krijgt signalen van leden dat er werkgevers in het
voortgezet onderwijs zijn die bij stakers teveel salaris inhouden.
Samen met de andere bonden spraken we de vo-raad hierop aan. Conclusie
van dit gesprek is dat bonden met de vo-raad van mening verschillen
over de wijze waarop de korting op het salaris moet worden berekend in
verband met de staking.
Bonden baseren hun berekening van de salariskorting op de
jurisprudentie en gaan uit van het volgende.
Voor onderwijsondersteunend personeel
Bij een fulltime betrekking kan het bestuur het salaris van een dag of
dagdeel inhouden. Is sprake van een parttime betrekking dan kan het
bestuur het salaris inhouden van de werkuren, conform art. 12.2 lid 6
cao voortgezet onderwijs.
Voor onderwijsgevend personeel
Alleen het salaris van niet verrichte ingeroosterde werkzaamheden
(lessen en andere werkzaamheden) kan worden ingehouden, conform
artikel 12.2 lid 6 cao voortgezet onderwijs.
De vo-raad gaat uit van een zogenoemde `normatieve' benadering. Dit
betekent dat iemand met een fulltime dienstverband die één dag staakt
voor één dag wordt gekort.
De bonden trachten duidelijkheid over de berekening te krijgen via
proefprocedures. De komende proefprocedures laten echter onverlet dat
in sommige gevallen, formeel bezwaar moet worden gemaakt. Het maakt
daarbij wel uit of u werkt in het bijzonder of het openbaar onderwijs.
Bijzonder onderwijs
Voor het bijzonder onderwijs is de Algemene Wet Bestuursrecht niet van
toepassing. Het gevolg is dat u binnen 5 jaar na de salariskorting een
procedure kunt starten om dit salaris te vorderen. Gelet op de lange
termijn om een vordering aanhangig te maken en de komende
proefprocedures, ligt een formele procedure voor u (nog) niet in de
rede. Wel is het, vooruitlopend op een eventuele procedure, van belang
dat u uw werkgever wijst op het gebruik van de onjuiste wijze van
salariskorting. Dit doet u in reactie op de salarisspecificatie,
waarop uw salaris gekort wordt. U kunt bij ABVAKABO FNV een
voorbeeldbrief voor het maken van bezwaar aanvragen door een e-mail te
sturen naar .
Openbaar onderwijs
Voor het openbaar onderwijs geldt de Algemene Wet Bestuursrecht wel.
Gevolg is dat de salarisspecificatie kan worden gezien als een
besluit. Ook een aanzegging dat salaris zal worden ingehouden kan
onder voorwaarden worden gezien als een besluit. Tegen elk besluit
afzonderlijk (tegen aanzegging én de specificatie) moet u schriftelijk
bezwaar maken bij uw werkgever. Dit moet u zo spoedig mogelijk, doch
uiterlijk binnen 6 weken na dagtekening van het besluit doen. U kunt
bij ABVAKABO FNV een voorbeeldbrief voor het maken van bezwaar
aanvragen door een e-mail te sturen naar .
12-12-2008, Voortgezet onderwijs | Meer over: onderwijs, staking,
ABVAKABO FNV