FNV Bondgenoten gaat topbeloningen aanpakken bij cao-overleg
FNV Bondgenoten, de grootste vakbond in de commerciële sector, gaat in
2009 topbeloningen ter discussie stellen bij cao overleg in een aantal
bedrijven. Uitgangspunt daarbij is, dat de top in een bedrijf niet
meer dan twintig keer het salaris van de minst verdienende werknemers
in dat bedrijf betaald krijgt, inclusief bonussen.
"Zo kom je op een soort Wellinknorm voor topsalarissen", zegt FNV
Bondgenoten voorzitter Henk van der Kolk. Nout Wellink krijgt op
jaarbasis 350.000 euro, ruim twintig keer het minimumloon. FNV
Bondgenoten zal de topsalarissen bij AKZO, KLM, Maxeda, NS, Shell,
Connexxion en Prorail aan de orde stellen, bedrijven waar komend jaar
onderhandeld moet worden over een nieuwe cao.
De werking van de cao en de salaristabellen wordt dus door FNV
Bondgenoten naar boven toe uitgebreid, waarbij de factor 20 geldt voor
de hoogste salarissen ten opzichte van de werkvloer. Bonussen wil FNV
Bondgenoten alleen bij heldere criteria uitkeren. Henk van der Kolk:
"Maximaal 10% van het salaris mag variabel zijn. Voor de top
accepteren we maximaal 50% variabel. Het beloningssysteem moet
transparant en begrijpelijk zijn, ook de prestatiecriteria. Voor de
top geldt dat ze niet alleen over aandeelhouderswaarde mogen gaan,
maar ook sociaal beleid en duurzaamheid moeten meewegen."
FNV Bondgenoten