Nationale Bank van Belgie
2009-03-11
Rigide lonen en flexibele werkgelegenheid?
Resultaten aangaande de productiviteit op basis van gegevens op bedrijfsniveau in België
door Catherine Fuss en Ladislav Wintr
NBB Working Paper No 159 - Research Series
In het artikel "Rigid labour compensation and flexible employment? Firm-level evidence with regard to
productivity for Belgium" (C. Fuss en L. Wintr) wordt de elasticiteit van de gemiddelde loonsom per
werknemer en van de werkgelegenheid met bettreking tot de totale factorproductiviteit (TFP) geraamd en
vergeleken. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen de bedrijfsspecifieke veranderingen in de TFP
en de voor de hele sector geldende veranderingen. De analyse berust op de jaarrekening en de sociale
balans van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers, voor de periode 1997-2005.
De resultaten geven aan dat
(i) de elasticiteit van de reële loonsom per werknemer ten opzichte van de bedrijfsspecifieke TFP dicht bij
nul ligt, terwijl de elasticiteit van de werkgelegenheid hoog is. Dergelijke resultaten sluiten aan bij de
voorspellingen van de modellen met rigide reële lonen. Ze stemmen tevens overeen met een sterk
concurrerende arbeidsmarkt, waarin de ondernemingen aarzelen om als enige de lonen te verlagen, uit
vrees dat hun werknemers zouden weggaan naar bedrijven die hogere lonen uitbetalen;
(ii) hoewel de elasticiteit van de reële loonsom per werknemer ten opzichte van de bedrijfsspecifieke TFP
dicht bij nul ligt, de elasticiteit van de reële loonsom per werknemer tegenover de voor alle bedrijven
van de sector geldende TFP daarentegen hoog is. Uit de resultaten blijkt dat de aanpassing aan het
verloop van de sectorale productiviteit plaatsvindt via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.
Hieruit blijkt hoe belangrijk de coördinatie van de loonveranderingen is om de bovengenoemde
moeilijkheden in verband met de concurrentie op de arbeidsmarkt op te lossen;
(iii) de ramingen tevens duidelijk maken dat de werkgelegenheid voor het grootste deel wordt aangepast via
wijzigingen in het aantal werknemers in plaats van veranderingen in het aantal door werknemers
gewerkte uren, en dat de gewerkte uren positief reageren op de TFP, in tegenstelling tot wat de
modellen met rigide prijzen voorspellen.
Communicatie de Berlaimontlaan 14 tel. + 32 2 221 46 28 Ondernemingsnummer:
Nationale Bank van België n.v. 1000 Brussel www.nbb.be 0203.201.340 RPR Brussel
---- --