CDA
Knops: Meer maatwerk bij flexibel personeelssysteem
âEr zijn 7600 vacatures bij Defensie, naast werving zijn binding en
behoud van personeel dus van groot belangâ zo pleitte CDA-Kamerlid
Raymond Knops tijdens een overleg over Defensiepersoneel met
Staatssecretaris de Vries van Defensie. De financiële crisis zet veel
op zijn kop en het leidt tot tal van gevolgen voor de arbeidsmarkt.
âEen dergelijke situatie zou kansen kunnen bieden voor Defensie, maar
daar lijken ze tot op heden nog niet erg in te slagenâ zei de CDAâer.
Â
Knops vroeg de staatssecretaris meer duidelijkheid te geven, hoe het
kan dat het aantal vacatures nog steeds oploopt door toedoen van een
forse uitstroom en de resultaten van verschillende campagnes om nieuwe
mensen binnen te halen achterblijven. âTerwijl je zou verwachten dat
uitstroom gezien de arbeidsmarkt nu acuut minder zou wordenâ. Volgens
Knops moet de focus naast werving vooral ook liggen op binding en
behoud van medewerkers. Hij vroeg de Staatssecretaris dan ook om het
bij Defensie gangbare functieroulatiesysteem, waarbij militairen
iedere drie jaar van baan en vaak ook standplaats moeten wisselen,
eens nader te bekijken. âDe CDA fractie maakt zich grote zorgen over
het feit dat niet alleen kwantitatief de organisatie onder druk staat
maar ook kwalitatief. De persoonlijke carrièregang, het flexibele
personeelssysteem, legt een behoorlijk beslag op de
opleidingscapaciteit. Bovendien zijn kennis en ervaring op militaire
functies soms te beperkt. Omdat zo star wordt vastgehouden aan de
driejarige looptijd, vervullen militairen cruciale functies vaak te
kort, waardoor de organisatie als geheel weer tekort komtâ. Knops
vroeg de Staatssecretaris om voor meer maatwerk te kiezen, zodat meer
militairen tevreden op hun plek kunnen blijven of zich binnen hun
eigen kennisgebied verder ontwikkelen, in plaats dat ze ontevreden
afzwaaien bij Defensie.
---