FNV Bondgenoten: Werknemers Philips hekelen bonuscultuur binnen hun bedrijf
Morgen vindt in Amsterdam de aandeelhoudersvergadering van Philips
plaats. Hier staat de bonusregeling van de Raad van Bestuur
geagendeerd. Indien Philips beter presteert dan een zogenaamde
'peer-group' dan plukt de Raad van Bestuur daar door een verhoging van
de bonus de vruchten van.
"Het bonusvoorstel van Philips is slecht gevallen bij de Philips
werknemers", zegt Ron van Baden, bestuurder FNV Bondgenoten. "De
werknemers hekelen de bonuscultuur binnen Philips. In toenemende mate
constateren we dat de medewerkers het vertrouwen verliezen in het
management als gevolg van die cultuur. Philips medewerkers hebben
behoefte aan leidinggevenden die hart voor de zaak hebben en begaan
zijn met de werknemers. Het gevoel dat medewerkers nu hebben is dat
veel leidinggevenden vooral hart voor hun portemonnee hebben en er
alles aan doen om hun bonus veilig te stellen."
Volgens de vakbondsbestuurder gaat het om veel meer mensen dan de Raad
van Bestuur. "Veel leidinggevenden zijn met het bonusvirus besmet.
Philips voert ook een bewust beleid om meer leidinggevenden niet meer
onder de cao te laten vallen en te kiezen voor individuele contracten.
Deze trend moet gewoon gestopt worden. De Raad van Bestuur en Raad van
Commissarissen geven gewoon het slechte voorbeeld. De Philips
medewerkers betichten de Raad van Bestuur dan ook van gebrek aan
leiderschap."
Ook voor het dividendbeleid hebben de Philips werknemers geen goed
woord over. Jarenlang hebben medewerkers te horen gekregen dat zij het
'kapitaal' van de onderneming vormen. Als beloning zien de werknemers
zich geconfronteerd met een loonmaatregel. Van Baden: "En dat terwijl
Philips het dividend per aandeel gelijk houdt. Kennelijk weegt
aandeelhouderswaarde zwaarder dan het motiveren van eigen personeel.
De werknemers mogen de offers brengen en de aandeelhouders steken de
winst in de zakken."
FNV Bondgenoten