Nieuws
11 mei 2009
RBS blijft zeker in Nederland
Op 7 mei 2009 heeft Jan de Ruiter aan CNV Dienstenbond een overzicht
gegeven van de stand van zaken bij RBS in Nederland. Wij waren
verontrust geraakt door de persberichten en signalen van leden over
grote op handen zijnde reorganisaties. De Ruiter betoogde dat RBS in
Nederland de enige bank is die alle bankproducten op de plank heeft
(behoudens retail) en op de meest efficiënte wijze de klant kan
bedienen, dus tegen concurrerende prijzen. Hij benadrukt dat de
belangrijkste klanten van RBS de nabijheid van de bank en het
Nederlands als voertaal eisen. Alleen al daarom blijft RBS in
Nederland, want deze service zal nooit vanuit Londen kunnen worden
gegeven. RBS Nederland lijkt in Q1 een goede omzet te maken.
Ontwikkeling werkgelegenheid
Allereerst kregen we een overzicht van de huidige personeelsaantallen
(`head count'). Die hadden we gevraagd om onnodige discussies te
voorkomen over het aantal RBS medewerkers. Elke maand zullen we een
update krijgen. Daarmee kunnen we controleren hoe het
werknemersbestand zich ontwikkelt.
Op dit moment loopt de 2e fase van de herstructurering van GBM. De
veranderingen zijn `voor 80%' doorgevoerd en de `laatste 20%' komt
later dit jaar.
De herstructureringsplannen voor Manufacturing, zoals aangekondigd
begin april door RBS CEO Hester, zullen eind mei/begin juni voor
Nederland bekend zijn. Dan volgt ook een advies aanvraag voor de COR.
Ook met bonden zal hierover verder worden gesproken.
Het project NL Directorate (opvolger van Wonder Wall) is het grootste
project tot nu toe. Het (terug) insourcen van ICT-activiteiten vanuit
EDS is nog steeds in studie. Het Rewind project is een wereldwijde
operatie. In Nederland is van een zeer gecompliceerde situatie sprake,
juist vanwege de overname van (een deel van) ABN AMRO. Een besluit
hierover is niet eerder te verwachten dan voor de zomer en de
uitvoering niet eerder dan in Q3 2009.
Als de markt blijft zoals die nu zich ontwikkelt, dan verwacht RBS
geen grootscheepse reorganisaties, anders dan de reeds geplande. De
exacte eindsituatie bij RBS in Nederland zal op basis van de nu
bekende omstandigheden minder zijn dan de oorspronkelijk in 2007
gedachte 2000 werknemers, maar De Ruiter verwacht geen grote
verschillen ten opzichte van dat aantal.
CAO en E-CAO bij RBS
De huidige ABN AMRO cao's zullen blijven gelden tot 1 maart 2010, ook
na de legal separation (verwacht 1 november 2009). Als er tegen maart
2010 nog geen nieuwe, eigen RBS Cao's zijn overeengekomen, heeft in
ieder geval de oude ABN AMRO arbeidsvoorwaarden cao nog een jaar
nawerking.
Juridisch is het niet helder of deze nawerking ook voor de E-cao
geldt. RBS wil ruim voor die tijd met eigen voorstellen komen om met
de bonden tot nieuwe cao's te komen. Dus wellicht is er straks
helemaal geen probleem.
RBS erkent, dat mensen die nu bij boventalligheid moeten kiezen voor
de Vertrekstimuleringsregeling of het Employability Center, voor een
welhaast onmogelijke keuze staan. Immers, ná 1 maart 2010 kan de E-cao
veranderen en dat zou -zonder overgangsafspraken- ook tot wijzigingen
voor de gebruikmakers van het EC kunnen leiden. Zij willen daarom met
ons praten over de mogelijkheid om voorafgaande aan de
cao-onderhandelingen al een overgangsregeling af te spreken. De
volgende bijeenkomst, 4 juni a.s., komen zij met een voorstel.
Pensioen
Op dit moment loopt een studie of alle voormalige ABN AMRO'ers en alle
nieuwe RBS collega's in één pensioenfonds kunnen worden ondergebracht,
ook samen met ABN AMRO II, Fortis Bank Nederland en de mogelijk
toekomstige Remedy-werkgever. Dan kunnen de pensioengelden in een
grotere massa worden beheerd, maar wel ieder met een mogelijk eigen
regeling. Daarmee is er meer stabiliteit te bewerkstelligen voor de
pensioengelden.
RBS zal de mensen, die via de rechtsopvolging na de legal separation
vanaf ABN AMRO bij hen in dienst komen, het pensioensysteem laten
behouden wat ze nu hebben. Alle nieuwe mensen willen ze graag een
beschikbaar premie pensioen (`defined contribution') systeem
aanbieden. Over dat laatste zijn we het zeker niet eens. De volgende
keer komt ook dit onderwerp weer op de agenda. Dan zal er ook iemand
van de pensioenafdeling RBS bij zijn
Voor vragen of opmerkingen over deze info kunt u contact opnemen met
bestuurder Benard Jan de Groot 010-2651111 email
B.degroot@remove-this.cnvdibo.nl We houden u op de hoogte!
Dienstenbond CNV