* Nieuws
Week van de Diversiteit gericht op bewustwording
De Week van de Diversiteit die maandag begint, moet medewerkers
en studenten er veel sterker van bewust maken dat de wereld
niet ophoudt bij Leiderdorp of België. De globalisering is een
feit: 29% van de eerstejaars studenten van de Universiteit
Leiden heeft géén `Dutch-Dutch'-achtergrond.
Eiland van kaas
Als je je best doet kan het nog: je terugtrekken op een eiland
van kaas. Maar verstandig is het niet. Het doet geen recht aan
het feit dat populaties, ook de universitaire, steeds
internationaler worden, evenals de handel en de relaties. Wie
wijs is, is zich daarvan bewust, wie nog wijzer is, doet er
iets mee.
---
---
Wanneer allochtoon ?
De Universiteit Leiden maakt gebruik van de CBS-definitie van
het begrip `allochtoon': iemand is allochtoon als ten minste
één van de ouders in het buitenland geboren is. De universiteit
registreert de afkomst van de studenten niet, maar via
1cijferHO, de gegevensbron over het hoger onderwijs, zijn
statistische gegevens beschikbaar
---
---
Afspiegeling
Als een organisatie diversiteit nastreeft betekent dat dat zij
een afspiegeling van de maatschappij wil zijn. Maar eigenlijk
is diversiteit een containerbegrip waar vanalles in samenkomt:
de man-vrouwratio, culturele verscheidenheid, wel of geen
fysieke beperking hebben, leeftijdsdiversiteit. Elk van deze
vormen van diversiteit vraagt een eigen aanpak.
Voornamelijk cultuur
De Week van de Diversiteit is vooral gericht op culturele
diversiteit, met een toefje van andere vormen, zoals op
donderdag, het symposium Beperking, geen belemmering, over
studeren met een functiebeperking, laat zien. Veel
studentenverenigingen - de internationaal georiënteerde maar
ook de traditionele - leveren een bijdrage leveren aan het
rijke, zeer gevarieerde programma van De Week.
Afbeelding: Lian van der Krieke werkte in haar masterprogramma
hooguit een paar keer samen met buitenlandse studenten maar
leert nu tijdens haar stage wat culturele diversiteit echt
betekent.
Fries, Groninger, Brabander en Zuid-Hollanders
SPS-NIP, de studievereniging van Psychologie, organiseert in de
Week van de Diversiteit de lezing Migratie en Stress:
psychologische gevolgen van een cultuurbotsing door prof.dr.
Stan Maes. Medeorganisator is SPS-NIP-bestuurslid Lian van der
Krieke, die opmerkt dat zich soms al culturele verschillen
manifesteren binnen het bestuur dat bestaat uit een Fries, een
Groninger, een Brabander en twee Zuid-Hollanders. Van der
Krieke wordt tijdens haar stage bij de GGZ in Dordrecht zeer
direct geconfronteerd met culturele diversiteit.
Balans vinden
Van der Krieke: `Ongeveer de helft van mijn cliënten is van
niet-Nederlandse afkomst en dat is in verschillende opzichten
merkbaar. Taal-en cultuurverschillen maken communicatie soms
complex en cliënten moeten vaak veel uitleggen. Als behandelaar
moet je erg alert zijn, in het bijzonder op je eigen valkuilen.
Dit kost energie, maar het is ook enorm leerzaam. Diversiteit
in deze context is een grote uitdaging. Ik heb de indruk dat we
op de universiteit geneigd zijn om etnische en culturele
achtergronden zomin mogelijk een rol te laten spelen, vanuit de
gedachte dat elke cultuur gelijkwaardig is. Het probleem
daarmee is dat de verschillen naar de achtergrond verdwijnen en
dat we daarmee de sociale realiteit, namelijk dat mensen van
een `andere' culturele afkomst wel anders (moeten) worden
benaderd, ontkennen. We zullen hierin een goede balans moeten
zien te vinden.'
Nederlandse mores
ISN-r, de studentenvereniging voor internationale studenten, is
tijdens De Week elke dag present in de rondtrekkende Karavaan.
Verder organiseert ISN-r de avond en de nacht van de korte film
en het al bijna traditionele Cultural Festival. Dat was als
afsluiter van de Week van de Diversiteit gedacht maar vindt
door omstandigheden een week later, op 7 juni, plaats. ISN-r
stelt vast dat Nederlandse en buitenlandse studenten maar
moeilijk mengen. Beide groepen hebben hun eigen huisvesting en
hun eigen verenigingen. Op de grote studentenverenigingen
voelen buitenlanders zich niet thuis vanwege de sterke, hen
vreemde mores. Andersom verenigen Nederlandse studenten die
`iets met het buitenland hebben', zich liever in eigen clubs.
Afbeelding: Links de vertegenwoordigers van Diversity, aan het
eind van de tafel de ISN-r-delegatie, van rechts naar links:
Aiste Sidlaustaite, Cristina Veronen en Irene Cinni.
Elders anders
Volgens de bestuursleden van ISN-r is dat bij universiteiten in
het buitenland anders. `In Italië', zegt de Italiaanse student
Irene Cinni (ISN-r), `wacht buitenlandse studenten een warm
welkom.' Ook andere ISN-r-bestuursleden geven aan dat
Nederlandse studenten toch wel erg gesloten zijn tegenover
studenten uit het buitenland. Dat studenten die vanuit het
buitenland naar Leiden zijn gekomen binnen ISN-r makkelijk met
elkaar omgaan, verbaast Aiste Sidlaustaite niet. Cristina
Veronen valt haar bij `De studenten die naar het buitenland
gaan staan open, zij selecteren zichzelf uit', zegt ze. De
manier waarop Nederlandse en internationale studenten met
elkaar omgaan is één van de onderwerpen in het debat op
maandagavond 25 mei bij SSR.
Aanschuiven
Het gesprek vindt plaats op maandagmiddag een week voor de
aanvang van De Week. Jorien Boesveld (Academische Zaken,
Bestuursbureau) en Sabina Beijne (Studie- en
Studentenondersteuning, ICS) zijn samen gekomen met een groep
studenten in de hal van het Bestuursbureau om nog een aantal
zaken door te nemen. Samen met Rosalien van der Poel
(Geesteswetenschappen) zijn zij initiatiefnemers en uitvoerders
van De Week. De Nieuwsbrief is aangeschoven.
Afbeelding: Esther Rommen van Diversity legt uit waarom
Nederlands bij haar vereniging de voertaal is. Links haar
medebestuurslid Betül Çeliker.
Integratie
Esther Mommers is lid van Diversity. Ze is Dutch-Dutch, zoals
een student met zowel een Nederlandse vader als een Nederlandse
moeder wordt genoemd. Zij heeft bewust gekozen voor Diversity.
`Diversity is meer divers dan andere verenigingen', zegt ze.
`Ik voel me er thuis. Er zijn geen verwachtingen, wat ik bij
andere verenigingen wel voel. Je mag zijn wie je bent.'
Diversity heeft nu 76 leden, vertelt Betül Çeliker. `En daarvan
zijn er ongeveer 15% Dutch-Dutch. De atmosfeer bij ons is erg
open.'
Integratie
De spreektaal op de vereniging is nadrukkelijk Nederlands omdat
het er in eerste instantie om gaat in Leiden samen te leven. De
studenten van ISN-r begrijpen dat niet helemaal. Iedereen
spreekt toch Engels en zo sluit je toch weer anderen uit. Maar
er is goed over nagedacht: bij Diversity gaat het om de
integratie van verschillende culturen in Nederland. Sommers
hoopt dat de open geest voor andere achtergronden en culturen
die Diversity kenmerkt, zich langzaam gaat verspreiden. Ook
Diversity draait mee in de Karavaan. En daarnaast is hun
bijdrage een `borrel' met als thema Afrika `maar dan in Crazy
Monkey Style'.
Afbeelding: Rudger Rensch heeft een duidelijke visie op de taak
van de universiteit met betrekking tot diversiteit.
Verantwoordelijkheid en invloed
Student-assistent Rudger Rensch, betrokken bij de organisatie
van De Week, zegt het allemaal nog weer op een andere manier:
`Instellingen voor hoger onderwijs hebben een taak op het punt
van diversiteit', zegt hij, `want afgestudeerden komen op
allerlei posities terecht waar ze een bepaalde rol vervullen.
Ze krijgen verantwoordelijkheid en invloed. En dan is het
essentieel dat ze goed met anderen kunnen omgaan, ongeacht hun
culturele achtergrond.'
Het volledige programma van de Week van de Diversiteit
(19 mei 2009/CH)
Webredactie - 19/05/2009
Universiteit Leiden