Schiphol ziet af van gedwongen ontslagen
Luchthaven Schiphol heeft met de vakbonden een akkoord gesloten over
de begin dit jaar aangekondigde reorganisatie. In ruil voor een
gematigde loonontwikkeling worden de komende twee jaar geen werknemers
gedwongen te vertrekken. Dat maakten Schiphol en de bonden dinsdag
bekend.
Op dinsdagmiddag 26 mei is er een ledenraadpleging over dit
principeakkoord.
Schiphol wil het personeelsbestand, dat nu uit 2230 werknemers
bestaat, voor het einde van volgend jaar met 450 werknemers
verminderen.
Ruim 250 arbeidsplaatsen worden uitbesteed aan andere bedrijven,
ongeveer tweehonderd banen moeten vervallen door natuurlijk verloop.
Mobiliteitscentrum
Schiphol richt een mobiliteitscentrum op, dat werknemers moet
begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Ook zijn er afspraken
gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling.
In ruil voor de toezeggingen zijn de betrokken bonden, Vereniging
Personeel Schiphol (VPS), Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak, akkoord
gegaan met een loonsverhoging van 1,75 procent per 1 april van dit
jaar. De vakbonden leggen het akkoord binnenkort met een positieve
aanbeveling voor aan hun leden.
Forse ingreep
`Het is een forse ingreep in onze organisatie. Het hangt van het
verdere verloop van de recessie af of het voldoende is, maar daar gaan
we op dit moment wel van uit', zei een woordvoerster van Schiphol.
Het banenverlies is volgens Schiphol het gevolg van sterk dalende
vervoerscijfers en toenemende internationale concurrentie. Het
luchthavenbedrijf zag vorig jaar het aantal passagiers voor het eerst
sinds 1947 afnemen, met 0,8 procent. Voor dit jaar rekent het bedrijf
op een afname van 6 tot 10 procent voor het passagiers- en
vrachtvervoer.
Moet volstaan
Volgens vakbond VPS, die ongeveer een derde van het Schipholpersoneel
vertegenwoordigt, moet de reorganisatie volstaan om de kosten van de
luchthaven te verminderen.
`De kosten voor luchtvaartmaatschappijen moeten omlaag. Dat bereik je
met deze veranderingen niet op stel en sprong, maar op termijn moet
het voldoende zijn om de uitgangspunten van de directie te halen.'
ABVAKABO FNV