Akkoord over rechtspositie brandweervrijwilligers
In het vandaag gesloten akkoord tussen de vakbonden en het College
voor Arbeidszaken zijn onder andere afspraken gemaakt over de
vergoedingen, verzekeringen, de leeftijdsgrens en de relatie met de
hoofdwerkgever.
Belangrijkste discussiepunt voor de nieuwe rechtspositie was hoe de
vergoedingsregeling voor de vrijwillige brandweer moet worden
vormgegeven. Afgesproken is om naast de al bestaande vergoeding voor
oefenen en uitrukken een landelijke consignatievergoeding in te
stellen. Consignatie is een periode waarin de werknemer geen arbeid
verricht, maar wel verplicht is om bereikbaar en beschikbaar te zijn.
Daarnaast is een vergoeding afgesproken voor langdurige diensten,
zodat vrijwilligers extra tegemoet gekomen worden als zij bijvoorbeeld
in het buitenland moeten oefenen.
De afspraken uit dit akkoord zijn gemaakt voor vrijwilligers die
hoofdzakelijk worden ingezet volgens het vrije instroomprofiel, dat
wil zeggen dat vrijwilligers niet verplicht zijn gehoor te geven aan
een oproep. Er is bij een aantal korpsen echter een groep
vrijwilligers waaraan structureel meer eisen worden gesteld voor wat
betreft aanwezigheid en beschikbaarheid. Partijen hebben afgesproken
om voor deze groep vrijwilligers een onderzoek te starten.
In dit onderzoek wordt gekeken hoe de bedrijfsvoering bij de
vrijwillige brandweer in Nederland op dit moment is vormgegeven.
Wanneer er geen of in mindere mate sprake is van vrijblijvendheid voor
de vrijwilliger is het uitgangspunt dat er meer aansluiting wordt
gezocht bij de CAR-UWO zoals die geldt voor reguliere
gemeenteambtenaren. Het onderzoek hiernaar moet binnen een jaar zijn
afgerond.
Na afronding van het onderzoek gaan partijen met elkaar in overleg om
te komen tot nieuwe afspraken voor de groep vrijwilligers waaraan
structureel meer eisen worden gesteld voor wat betreft aanwezigheid en
beschikbaarheid. Tot die tijd gelden de afspraken uit dit akkoord ook
voor deze groep vrijwilligers.
Een ander belangrijk punt vormt de ongevallenverzekering. In de nieuwe
rechtspositie wordt helder verwoord dat gemeenten verplicht zijn hun
vrijwilligers te verzekeren tegen ongevallen. Het is hierbij van
belang dat ook de vrijwilligers zelf weten welke dekking deze
verzekering biedt, zodat bij een ongeval de zaken goed afgehandeld
kunnen worden.
Verder komt er, in plaats van de leeftijdsgrens, een medische keuring
die bepalend is voor het in dienst houden van vrijwilligers. Zo wordt
leeftijdsdiscriminatie voorkomen. Tot slot wordt er een aantal
bepalingen in de rechtspositie opgenomen die expliciet de rechten van
medewerkers garanderen bij bijvoorbeeld zwangerschap of hoe het
vrijwilligerswerk zich verhoudt tot de reguliere baan van de
vrijwilliger.
Het CvA is de werkgeversvereniging van alle 441 Nederlandse gemeenten.
De brandweervrijwilligers in de gemeentelijke sector worden
vertegenwoordigd door ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF. Ook de
Vakvereniging voor Brandweervrijwilligers (VBV) komt op voor de
belangen van de vrijwilligers. Zij zijn geen officiële partij in de
onderhandelingen, maar hebben wel hun inhoudelijke bijdrage geleverd.
Het CvA en de gemeentelijke vakbonden hebben deze voorstellen met
interesse in ontvangst genomen. Enkele punten uit deze voorstellen
komen ook terug in het akkoord. Andere voorstellen worden meegenomen
in het aangekondigde onderzoek.
Nieuwsbrief vrijwillige brandweer
ABVAKABO FNV