FNV Bondgenoten: KLM kiest voor betere cao
Een kwaliteits-cao is goed mogelijk, zelfs of misschien juíst in
crisistijd, vindt FNV Bondgenoten. De grootste vakbond in de
luchtvaartsector is er vandaag bij de KLM in geslaagd extra resultaat
binnen te slepen voor het cabine- en grondpersoneel.
Aanvankelijk leek de luchtvaartmaatschappij de bodem uit het Sociaal
Akkoord te schrapen met een kaal cao-voorstel met alleen een kleine
salarisverhoging. Maar de KLM was na enige pressie van FNV Bondgenoten
toch bereid om te praten over een cao met zekerheden die bij deze tijd
passen.
"Andere bonden gingen met dat schrale voorstel van KLM naar hun leden,
maar wij vertikten dat. Werkzekerheid met harde garanties is juist in
crisistijd belangrijker dan een kwart procentje salaris erbij", vindt
Jan van den Brink van FNV Bondgenoten. Een personeelsactie plus een
stevig gesprek met FNV-voorvrouw Agnes Jongerius bleken gelukkig niet
nodig voor verbeterde cao-voorstellen vanuit de KLM.
Voor FNV Bondgenoten heeft niet geld maar werkgelegenheid momenteel
prioriteit. De KLM verklaart dat er een tijdelijk
werkgelegenheidsprobleem is. "Dat pak je aan met het instrument dat
daar nu voor in het leven is geroepen: deeltijd-ww." concludeert Jan
van den Brink van FNV Bondgenoten. Dankzij de nieuwe ronde
onderhandelingen ligt er nu een keiharde werkgarantie tot november dit
jaar. Daarna kan KLM als uiterste middel in overleg deeltijd-ww
inzetten.
FNV Bondgenoten heeft voorgesteld geld dat nu gebruikt wordt voor
leegloopfinanciering, in betere tijden aan werknemers ten goede te
laten komen. Het geld wordt aangewend als een persoonlijk budget dat
gebruikt kan worden om de inzetbaarheid te bevorderen, bijvoorbeeld
voor scholing.
Gewoon Goed Werk, is het motto van FNV Bondgenoten voor deze
cao-ronde. Het staat voor betere afspraken en betere betaling voor
flexibele krachten en deeltijdwerkers aan de onderkant van de
arbeidsmarkt. KLM bleek het met de vakbond eens te zijn dat afdelingen
niet op louter uitzendkrachten kunnen draaien en wil een deel van deze
krachten in dienst nemen. Bij KLM wordt de verhouding vaste en
flexibele krachten daarmee tijdens deze cao nog verbeterd. Ook
knelpunten met deeltijdwerk worden tijdens deze cao aangepakt.
Voor het cabinepersoneel krijgt de verlaging van de werkdruk
prioriteit, mogelijk door een deel van het reisverlof op een zelf te
bepalen moment op te nemen.
De salarisverhoging blijft zoals eerder afgesproken met de andere
bonden op1,25% staan. Dat is te billijken, vinden de onderhandelaars
van FNV Bondgenoten: gezien het totaalpakket en de omzetcijfers van
KLM die niet goed zijn als gevolg van de economische crisis. KLM heeft
tenslotte ook laten weten dat gedurende de looptijd van deze cao het
management dezelfde salarisverhoging krijgt als het overige personeel.
FNV Bondgenoten