Nieuws
20 mei 2009
Toekomstplannen Zalm voor ABN AMRO en Fortis Bank: 6500 banen minder
Op dinsdag 19 mei '09 heeft Gerrit Zalm -baas van ABN AMRO en straks
ook van Fortis Bank Nederland- zijn plannen voor de nieuwe bank op
hoofdlijnen geschetst. Hij wil de kosten met 20% beperken. Om dat te
bereiken moeten de komende paar jaren 6500 banen verdwijnen. De banken
willen dit opvangen met natuurlijk verloop en herplaatsing, maar
gedwongen ontslagen worden nu niet meer uitgesloten.
Meer banen weg
Het banenverlies lijkt lager dan de 7800, die het Consortium (RBS,
Fortis en Santander) in 2007 voor ogen had. Maar sindsdien is het
totale aantal werknemers door geregisseerde bevriezing van vacatures
ook al met enige duizenden gedaald. Bij het inzetten van de
integratie, zullen met name in de kantorennetwerken en op de
hoofdkantoren rake klappen gaan vallen, tegen de achtergrond van een
arbeidsmarkt, die steeds slechter wordt. Het totale banenverlies ten
opzichte van 2007 zal uiteindelijk opgeteld rond de 10.000 banen
verspreid over ABN AMRO en Fortis Bank Nederland bedragen.
Geen gedwongen ontslag
CNV Dienstenbond is zeer ontstemd over de mededeling dat "gedwongen
ontslagen niet worden uitgesloten". De aanstaande nieuwe bank is de
rechtsopvolger van het Consortium, waarmee in 2007 duidelijk werd
afgesproken dat alle boventalligen van-werk-naar-werk bemiddeld zouden
worden. Wat ons betreft staat deze afspraak nog steeds overeind en
moet dit waargemaakt worden via afspraken in een Integraal Sociaal
Plan voor beide banken. Hierin moeten alle mogelijke oplossingen
worden gebruikt om te zorgen dat gedwongen ontslag niet nodig hoeft te
zijn. Ook moet een werkzekerheidcommissie, waar CNV Dienstenbond aan
deelneemt, worden ingesteld, die maatwerkoplossingen voorschrijft voor
iedereen, die na een redelijke bemiddelingstermijn nog niet geslaagd
is in het vinden van ander werk. De heer Zalm heeft ons eerder al
laten zo'n commissie een goed idee te vinden: dus hoezo gedwongen
ontslag?
Werk-naar-werk begint vandaag!
Alle oude topmanagers worden herbenoemd in de nieuwe organisatie of
zijn vertrokken met exorbitante bedragen. Nu het aankomt op de
gevolgen voor de man en vrouw achter de klantenbalie op een
bankfiliaal en achter het bureau op kantoor, kan Gerrit Zalm zich hier
niet van afmaken met ontslagdreiging en verslechteringen. Een nieuw
Integraal Sociaal Plan moet maximale in- en externe herplaatsing
organiseren. Het meer employabel maken van medewerkers in de
gevarenzone moet vandaag nog beginnen!
Structureel overleg met Raad van Bestuur
De vakorganisaties hebben verder aangegeven beter betrokken te willen
worden bij de besluitvorming rondom de integratie. Deze afspraak is
begin dit jaar met Zalm gemaakt en wat ons betreft scoort hij op dit
punt nog onder de maat. Er is beterschap beloofd en we gaan voortaan
maandelijks overleg hebben met de heer Zalm of mevrouw Princen.
Wordt (weer) vervolgd
De komende drie maanden wordt de onderbouwing en tijdslijn van de
nieuwe strategie per onderdeel uitgewerkt. Samen met de
medezeggenschap zullen wij deze onderbouwing kritisch bekijken. Wij
hebben aangedrongen om snel tot een Integraal Sociaal Plan te komen en
zodra hier data voor bekend zijn gaan wij u nader informeren en
betrekken bij dit traject.
Voor meer informatie over deze info kunt u contact opnemen met
bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111 of email
B.dGroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV