Werkgeversvereniging AWVN
Scherpe maar moeizame trendbreuk loonontwikkeling
Den Haag, 28 mei 2009 - Werkgeversvereniging AWVN ziet in haar
tussentijdse cao-evaluatie twee duidelijke breekpunten. De
belangrijkste daarvan zit na het Sociaal Akkoord. Deze trendbreuken
komen wel moeizaam tot stand, de cao-afspraken lopen namelijk nog niet
in de pas met de ongekend snelle en heftige economische recessie. Het
aanpassingsvermogen in onderhandelingsprocessen is in deze
uitzonderlijke situatie nog altijd te gering.
AWVN hecht belang aan de trendbreuk na het Sociaal Akkoord, omdat nu
meer aandacht wordt besteed aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden.
"In deze tijd kan loonruimte best worden geïnvesteerd in scholing en
stageplaatsen," zo stelt algemeen directeur Toon van Asseldonk van
AWVN. "We zoeken creatieve oplossingen voor de lange termijn."
In het eerste kwartaal van 2009, nadat de herziene CPB-ramingen
negatief uitvielen, is de eerste knik te zien in het gemiddeld
afgesproken loon. Het twaalfmaandsgemiddelde (de som van
loonsverhogingen herberekend over twaalf maanden) was in het laatste
kwartaal van 2008 3,1%. Dit gemiddelde zakte in het eerste kwartaal
van 2009 naar 2,3%. In het tweede kwartaal (na het Sociaal Akkoord)
zakt dit gemiddelde nog verder terug naar 1,4%. Werkgeversvereniging
AWVN verwacht dat de loonontwikkeling nog verder zal dalen.
Werkgelegenheid
De trendbreuk na het Sociaal Akkoord is vooral duidelijk te zien in de
afspraken over werkgelegenheid. Dit betreft afspraken waarin wordt
gezorgd voor breder inzetbaar personeel en afspraken over het werken
met groepen die een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze
verschillende onderwerpen krijgen na het Sociaal Akkoord veel meer
ruimte in cao's dan voor het Sociaal Akkoord.
Concurrerender werken
In driekwart van de principeakkoorden komen de speerpunten van AWVN
terug. Dat betreft meestal concurrerender en resultaatgerichter
werken. Vier op de tien akkoorden bevat afspraken over
resultaatafhankelijke beloning, eenmalige uitkeringen en/of
beoordelingsafhankelijke beloning. De score valt voor enkele
speerpunten in 2009 lager uit dan in 2008, maar de speerpunten `meer
productieve uren werken', `in flexibelere patronen werken' en `met
nieuwe doelgroepen werken' zijn nu vaker in cao's terug te vinden dan
vorig jaar.
De cao-evaluatie van AWVN over seizoen 2009 bevat 157 afgesloten
akkoorden, waar ruim een miljoen werknemers onder vallen.
Voorbehoud | Privacybeleid | AWVN International Services 070 - 850 86
05 | werkgeverslijn@awvn.nl | Postbus 93050, 2509 AB Den Haag
____________________