Philips zet wereldwijd performancemanagementsysteem StepStone in

04/06/2009 11:17

StepStone Solutions

(Dit is een vertaling, het originele Engelstalige persbericht staat onderaan en/of in bijlage)

Philips zet wereldwijd performance- en talentmanagementsysteem StepStone in

Leiden/Londen, 4 juni 2009: StepStone, een van de grootste leveranciers van Human Capital Management diensten, implementeert wereldwijd een talent- en performancemanagementsysteem voor Philips, de internationale onderneming op het gebied van gezondheid en welzijn. StepStone's nieuwe platform ETWeb ondersteunt Philips bij betere planning, management en evaluatie van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers. StepStone integreert een talentmanagementmodule waarmee Philips toptalent beter kan begeleiden en volgen en potentiële toekomstige leiders kan identificeren en ontwikkelen. Na de implementatie omvat de dienst van StepStone circa 45.000 medewerkers van Philip in 60 landen.

Jef Pauwels, Vice President Learning and Organizational Effectiveness bij Philips: 'Wij zijn blij met de keuze voor StepStone als partner voor onze belangrijkste performance- en talentmanagementsystemen. StepStone levert ons een top IT-oplossing en zij pakken de implementatie extreem professioneel aan.'

Colin Tenwick, CEO van StepStone: 'Zij aan zij met Philips ontwikkelden wij een op maat gesneden talentmanagementoplossing die goed aansluit op hun personeelsprocessen en organisatiedoelen. In nauwe samenwerking ondersteunen wij Philips bij het managen en volgen van al hun talent en dus in hun streven naar leiderschap in de gezondheids- en welzijnsindustrie.'

StepStone's talentmanagementplatform ETWeb biedt een uitgebreide reeks strategische human capital management functionaliteiten binnen een software as a service (SaaS) omgeving, waaronder performance management, opvolgingsplanning, compensatiemanagement en 360-graden feedback. ETWeb stelt organisaties in staat medewerkers te behouden en ontwikkelen, de verhouding tussen interne promoties en aannames te verbeteren en opvolgingsplanning te stroomlijnen door het vinden van goede kandidaten voor seniorfuncties. Tegelijkertijd hebben medewerkers via ETWeb meer grip op hun eigen loopbanen. Met de selfserviceonderdelen geven zij feedback aan hun lijnmanagers en HR-functionarissen over hun eigen vaardigheden en carrièredoelen. Ook krijgen zij accurate en actuele informatie over hun persoonlijke voortgang in relatie tot hun ontwikkelingsdoelen.

Over StepStone

StepStone is een leidende internationale leverancier van human capital management (HCM) software en diensten. De technologie van StepStone ondersteunt organisaties bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. StepStone werd in 1996 opgericht in Noorwegen. Sinds 2000 is het bedrijf beursgenoteerd in Oslo en sinds 2008 ook in Londen,

StepStone beheert enkele van de grootste Europese talentennetwerken die werkgevers koppelen aan potentiële medewerkers en een complete reeks HCM softwareoplossingen bieden Via het uitgebreide talentnetwerk in Europa heeft StepStone inzicht in de behoefte en wensen van de arbeidsmarkt en kan StepStone hoogwaardige innovatieve HCM oplossingen ontwikkelen.

Het omvangrijke portfolio van software en diensten van StepStone stelt organisaties in staat efficiënte HCM processen in te richten zoals werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensatiemanagement, vaardigheden- en competentiemanagement, carrière- en opvolgingsplanning, training en development management.

Per eind 2008 gebruikten wereldwijd meer dan 16.000 organisaties, waaronder leidende (internationale) partijen zoals Atos Origin, AkzoNobel, Deloitte, Deutsche Telekom, Lufthansa, McDonald's, Telefonica, Volkswagen, de Nederlandse Spoorwegen en Randstad, de software en diensten van StepStone. StepStone werkt in 16 landen met meer dan 900 mensen. Zie ook www.stepstonesolutions.nl


-------------------

ENGELS BRONBERICHT:

StepStone teams up with Philips to deploy integrated Performance and Talent management system

London UK, 3 June 2009: StepStone, a leading provider of Human Capital Management solutions, has announced that Philips is to implement its new ETWeb talent and performance management platform. ETWeb will help Philips retain its world class workforce and plan for future success. Once completed, StepStone's solution will cover around 45,000 Philips employees across more than 60 countries.

StepStone's platform will support Philips in better planning, managing and evaluating employees' performance and development. The solution will also integrate a talent management module, enabling the health and well being multinational to better manage and track its internal talent, whilst also identifying and developing future leaders.

Jef Pauwels, Vice President for Learning and Organizational Effectiveness at Philips, said: "We are pleased to have selected StepStone as a partner for our key people management processes. StepStone is providing us with a world-class IT solution and they have been extremely professional throughout the implementation."

Colin Tenwick, CEO of StepStone, added, "Working alongside Philips, we've developed a customised talent management solution aligned to the company's people processes and business goals. Through close co-operation, we've helped Philips manage and track its talent and support it's aim to be a leader in the health and well being industry."

StepStone's ETWeb talent management platform provides a full range of strategic human capital management capabilities within a software as a service (SaaS) environment, including performance management, succession planning, compensation management and 360 degree feedback. The solution enables organisations to retain and develop staff, improve the ratio of internal promotions to internal hires, and drive succession planning by finding succession options for senior level positions. At the same time, ETWeb places employees in the driving seat of their own careers. Harnessing ETWeb's self-service features, staff are able to feed back to their line managers and HR officers on their skills and career objectives, whilst gaining accurate, up-to-date information on the progress they make against their development objectives.

ENDS.

About StepStone

StepStone is a leading international provider of human capital management ("HCM") software and services. Its technology and services helps organisations attract, retain and develop their talent. StepStone was founded in Norway in 1996 and listed on the Oslo Boers (Ticker@ STP.NO) in 2000 and the London Stock Exchange (LSE: STPS) in 2008.

StepStone operates some of Europe's largest talent networks which match employers with potential employees and provides a complete suite of HCM software solutions. Through its extensive talent network in Europe, StepStone has privileged insight into the needs and demands of today's workforce, allowing the company to develop highly innovative HCM solutions.

StepStone's comprehensive portfolio of software and services enable organisations to implement efficient HCM processes. These services include; attraction and hiring, post-hire talent management, performance management, compensation management, skills and competency management, career and succession planning, training and development management.

As at Q4 2008 more than 1,600 organisations, including many of the world's leading businesses, use StepStone software and services. It operates in 16 countries and employs more than 900 people. Its global customers include Aviva, Deloitte, Deutsche Telekom, Lufthansa, McDonald's, Telefonica, ThyssenKrupp and Volkswagen.

For more information see: www.stepstone.com.

Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl





http://www.stepstonesolutions.nl