Werkgeversvereniging AWVN
Ontslagvergoeding daalt
Den Haag 25 juni 2009 - De gemiddelde ontslagvergoeding in sociale
plannen vertoont een dalende trend. Dat concludeert
werkgeversvereniging AWVN op basis van een inventarisatie van 90
recent afgesloten sociale plannen. Belangrijkste verklaringen zijn het
economische klimaat en de invloed van de nieuwe kantonrechtersformule.
Haaks op beleid bonden
De kantonrechtersformule is op 1 januari 2009 gewijzigd. Van de 76
inmiddels afgesloten plannen met de kantonrechtersformule als
uitgangspunt, bevat een derde de nieuwe formule. Deze ontwikkeling
staat haaks op het beleid van vakbonden om in te zetten op de oude
formule. In de overige 14 sociale plannen wordt de
kantonrechtersformule niet toegepast.
Lagere vergoeding
Bij de onderhandelingen over sociale plannen blijken
vakbondsbestuurders vaak bereid een lagere C-factor (correctiefactor)
te accepteren in ruil voor toepassing van de oude formule. Hierdoor
vallen de vergoedingen op basis van de oude kantonrechtersformule
lager uit. In sociale plannen waarbij de nieuwe kantonrechtersformule
is toegepast is de C-factor hoger dan in sociale plannen met de oude
formule: 0,95 tegenover 0,87. In beide gevallen ligt de
correctiefactor onder de 1.
Het ontslagrecht is al jaren een twistpunt tussen de sociale partners.
Deze impasse is eind 2008 doorbroken door de Kring van Kantonrechters.
De vergoeding als compensatie voor ontslag was volgens Kantonrechters
vaak te hoog, zeker voor werknemers die zonder problemen een nieuwe
baan kunnen vinden.
AWVN meent, evenals de Kring van Kantonrechters, dat voor werknemers
met goede kansen op de arbeidsmarkt een ontslagvergoeding minder hoog
kan zijn. Zeker als het budget voor een sociaal plan vooral gericht is
op van-werk-naar-werktrajecten. Daarbij geldt dat een reorganisatie
gericht is op de continuïteit van de onderneming. Het totale budget
voor een sociaal plan dient dus een goed balans te vertonen tussen de
zorgplicht voor de vertrekkende werknemer zonder dat dit een te zware
last legt op de organisatie en dus de blijvende werknemers.
De gegevens van deze inventarisatie zijn gepubliceerd in het vakblad
Werkgeven. AWVN-leden kunnen een volledige rapportage opvragen bij de
vereniging.
Voorbehoud | Privacybeleid | AWVN International Services 070 - 850 86
05 | werkgeverslijn@awvn.nl | Postbus 93050, 2509 AB Den Haag
____________________
Zoeken
Geavanceerd
____________________
____________________ login