Nieuws
7 juli 2009
Stand van zaken harmonisatie Agis-Achmea
De onderhandelingen over de harmonisatie van de Agis
arbeidsvoorwaarden richting Achmea liggen goed op stoom. Maar we zijn
er nog niet, meestal zit het venijn in de staart.
Het lijkt ons goed u op de hoogte te brengen van de stand van zaken
bij de onderhandelingen tussen uw vakbond en een delegatie van
Agis/(Achmea) over de harmonisatie van uw arbeidsvoorwaarden richting
Achmea.
In het algemeen kunnen we zegen dat de onderhandelingen voorspoedig
verlopen. Er kan op een relatief eenvoudige manier tegemoet worden
gekomen aan de toezegging dat niemand er op individueel niveau op
achteruit zal gaan.
Alle onderwerpen die van belang zijn, zijn doorgenomen en er liggen nu
voorstellen van Agis. We zullen een aantal belangrijke onderwerpen
hier bespreken.
Pensioen
Voor zover we nu kunnen zien zal uw pensioen eerder beter worden dan
gelijk blijven.
Arbeidsduur
Agis heeft een arbeidstijd van 34 uur, Achmea langer. Iedereen gaat
met zijn/haar huidige arbeidsduur over. Op individueel niveau, en als
dit vanuit Agis gezien kan, kan de arbeidsduur naar uw wens worden
aangepast. Dit is nu ook al zo. We zullen er op toezien dat iemand met
een 34-urige werkweek bij Achmea niet plotseling als een parttimer
wordt beschouwd en daar nadelige gevolgen van ondervindt.
VUT en wachtgeld
Deze twee onderwerpen uit de cao zijn voor de vakbonden heilige
huisjes. Deze (uitsterf) regelingen kunnen dus niet afgeschaft worden.
Agis heeft ons echter voorgesteld om tot een afkoopregeling te komen
waarbij de VUT van een voorwaardelijke naar een onvoorwaardelijke
regeling wordt omgevormd. Dit kan voor werkgever en werknemer positief
zijn. Op zich hebben we hier wel oren naar, de afkoop moet echter wel
gunstig voor u uitpakken. Voor wachtgeld geldt hetzelfde. Hierover
hebben we (nog) geen overeenstemming. Alles kan overigens ook best bij
het oude blijven.
Salarisgebouw & beloning
Achmea heeft andere functiebeschrijvingen en andere schalen dan Agis.
Hier zal de overgang naar het Achmea-systeem geleidelijk plaatsvinden.
Na de overgang zullen de Agis-functies ingepast worden in het systeem
van Achmea. Dit geldt ook voor de salarisschalen en uw huidige
salaris. We zijn nog aan het onderhandelen over de manier waarop uw
huidige salarisuitloop en uw garanties ook bij Achmea in stand
blijven. Want dat is wel het uitgangspunt van alle onderhandelaars.
Andere regelingen
Vele andere regelingen zijn bij beide bedrijven vergelijkbaar of
kunnen gemakkelijk van Agis naar Achmea worden overgebracht.
Vervolg
Op 14 juli wordt er weer verder gesproken. We hopen dan te kunnen
vaststellen waar we overeenstemming over hebben en of het mogelijk is
om een akkoord te bereiken dat aan u kan worden voorgelegd. Als dat op
korte termijn kan, kan de overgang naar de Achmea Personeel BV op 1
januari 2010 plaatsvinden, anders later.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Bernard
Jan de Groot per e-mail b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl of op
telefoonnummer 010-2651111.
Dienstenbond CNV