Nieuws
7 juli 2009
Principeakkoord sociaal plan AD Nieuwsmedia en PCM
Onlangs spraken we met u over de pijlers van een sociaal plan voor AD
Nieuwsmedia en PCM Uitgevers. Tijdens de ledenvergaderingen zijn er
veel vragen gesteld over de pijlers, over het hoe en wat van het
sociaal plan en werd er kritiek geuit op de keuzes die de bedrijven
hebben gemaakt. We hebben uw vragen en kritiek naar voren gebracht
tijdens de verdere gesprekken met uw werkgever. Een en ander heeft
ertoe geleid dat op 2 juli 's avonds laat een principeakkoord is
gesloten over een sociaal plan. De uitkomst leggen we nu ter stemming
aan u voor.
Uitleg op de werkvloer
Tijdens een aantal bijeenkomsten (die CNV Media en FNV Kiem samen
zullen organiseren) zullen we het plan komen uitleggen in de
bedrijven. Omdat de ledenvergaderingen op korte termijn en in een kort
tijdsbestek moesten worden georganiseerd en vanwege de vele branden in
de branche, is er voor gekozen dat een van ons (bestuurders) de uitleg
komt geven. Wij hopen op uw begrip hiervoor.
Hieronder volgt de planning van bijeenkomsten:
o Grafisch bedrijf Rotterdam: 13 juli om 21.30 uur en 14 juli om 8.00
uur
o Grafisch bedrijf Amsterdam: 10 juli 15.30 uur en 13 juli om 15.00
uur
o ADNieuwsmedia Marten Meesweg: 8 juli om 15.00 uur
o Init Amsterdam: 8 juli om 9.30 uur
o Nieuwsdruk Den Haag: 9 juli om 15.15 uur.
Hoe zat het ook al weer?
In onze vorige Info en tijdens de verschillende bijeenkomsten hebben
we al uitgelegd hoe het sociaal plan er uit gaat zien. Er is sprake
van een aantal mogelijkheden.
o een werknemer die plaatsmaakt, krijgt een vergoeding mee die
gebaseerd is op de kantonrechtersformule 2008 en waarbij de C-factor
is bepaald op C=0,9
o er kan ook gekozen worden voor een ZZP-constructie (voor degene die
voor zichzelf wil beginnen). Dan is de vergoeding C=0,7 met daarnaast
werkopdrachten met een waarde van 0,3
o tijdens de boventalligheidsfase kan er worden gekozen voor direct
vertrek, waarbij de vergoeding C= 0,8 bedraagt. Voor de drukkerijen
geldt een uitzondering; Bij verlies van werkgelegenheid als gevolg van
de samenvoeging van drukkerijen, wordt in geval van boventalligheid de
vertrekpremie C=0,9.
o er kan ook worden gekozen voor het bemiddelingstraject van werk
naar werk; dan is de vergoeding C= 0,5, wordt er gedurende maximaal 12
maanden samen met u geprobeerd om u naar ander werk te bemiddelen
(waarde: C= 0,55) en als dat niet gelukt is, dan ontvangt u nog eens
0,3; u bent vrijgesteld van werk. De totale schadeloosstelling is
nooit meer dan 28 maanden.
o ook tijdens de boventalligheidsfase kan nog worden gekozen voor de
ZZP-constructie op dezelfde manier als bij het 2e sterretje
beschreven.
o er is een scholingsbudget van maximaal 5000 euro
o voor ouderen (geboren voor 1950) is er een regeling waarbij het
inkomen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd wordt aangevuld tot
80% (bovenop VUT)
o voor ouderen geboren na 1950 is er een regeling die er in voorziet
dat het dienstverband voortduurt tot de 60-jarige leeftijd; daarna is
er een aanvulling op WW en IOW tot aan het pensioen. De uitkering is
85% bruto gegarandeerd, indien het budget toereikend is.
Verbeteringen
We hebben een aantal belangrijke verbeteringen bewerkstelligd, zoals
1. ADN en PCM stellen zich garant voor de inkomensregeling voor oudere
werknemers (dus als er bijv. iets verandert/verslechtert in de WW, dan
heeft dat geen gevolgen voor u).
2. het begrip passende functie: op dit moment staat er nog dat bij
verschil in standplaats het als niet-passend wordt beschouwd als de
afstand tussen woonplaats en nieuwe standplaats meer dan 80 km
bedraagt; dat wordt 60 km. Verder staat er dat het niet passend is als
de afstand tussen woonplaats en standplaats tenminste 30 km meer gaat
bedragen dan voorheen; dat wordt 20 km.
3. verder hebben we afgesproken dat eventueel bestaande
vakantierechten worden uitbetaald aan werknemers die geboren zijn voor
1950 en die gebruik willen maken van de ouderenregeling
4. eenmaal vetorecht bij keuze passende arbeid
Overig
Helaas hebben we ook een kleine verslechtering moeten accepteren: bij
ontslag na gebruikmaking van de bemiddelingsfase of de ouderenregeling
wordt een afscheidsbedrag toegekend ter hoogte van 70% van de
laatstgenoten jubileumvergoeding.
Wel hebben we kunnen tegenhouden dat de PT en de afbouw ploegentoeslag
bij veranderde ploegendienst zou worden verrekend.
En dan nog dit
De peildatum voor het bepalen van de ontslagvolgorde is 1 september
2009. Verder hebben we afgesproken dat de plaatsmakersregeling
gedurende minimaal 10 werkdagen wordt opengesteld (geldt voor ADN).
Reactie
Gelet op de a.s. reorganisatie bij ADN en de onzekerheid waarin de
werknemers daar verkeren, vragen we u om direct te reageren via het
bijgaande reactieformulier. We hebben afgesproken dat we proberen om
op 17 juli de ledenraadpleging afgerond te hebben.
Vragen en informatie
Voor vragen kunt u (het liefst via de mail) contact opnemen met
bestuurder Aletta Bulsink (a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV